從平安基本法談增員31頁(存儲版)
【正文】 付出者必定有收獲 ?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 。 ?被育成人必須是 “ 首次 ” 晉升。 從“基本法”談增員 萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案列分析 目錄 : 故事讓我們明白：智慧的人是用心做事！ ?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 窮人做事情 /富人做事業(yè) 事業(yè)和事情，差之毫厘，失之千里，兩者在時間、空間和性質(zhì)上，都絕不相同。 找到一個正確的增員對象就如同挖到了 金子！！ 增員如尋礦 增員利益 三、增員回算 新人自入司之日起三個月的 FYC 和件數(shù) 20%回算給推薦人進行個人業(yè)績維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標準的 50% 統(tǒng)一版業(yè)績標準（元）/ 獎金（元）增才獎條件入司三個月累計ＦＹＣ達到一定標準，且留存三個月以上入司六個月累計ＦＹＣ達到一定標準，且留存六個月以上分為兩檔25004000/4004 0 0 0 以上/ 5 0 0分為兩檔50008000/8008 0 0 0 以上/ 1 0 0 0?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 PK 我們都有的： 我有你沒有的： 1 、管理津貼 2 、育成津貼 3 、輔導(dǎo)津貼 4 、晉升獎金 5 、組年終獎 1. 初年度傭金 2. 新人卓越獎金 3. 續(xù)年度服務(wù)津貼 4. 繼續(xù)率獎金 5. 個人季度獎金 6. 增員獎金 7. 增才獎金 8. 達成獎金 ?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ★ 直接管理津貼 =當月本組 FYC*C1*C2 繼續(xù)率 C2 065% 50% 65%75% 80% 75%85% 100% 85%90% 110% 90%以上 115% 直接管理津貼 當月本組達成 F Y C 業(yè)務(wù)主任（ C1 ） 高級主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4200 以下 4% 4% 4%4200 （含）— 7000 6% 7% 8%7000 （含） —15 00 0 10% 11% 12%15000 （含） —30 00 0 13% 14% 15%30000 （含） —50 00 0 16% 17% 18
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