從平安基本法談增員31頁(yè)-wenkub
2022-11-03 10:02:44 本頁(yè)面
【正文】 %90% 110% 90%以上 115% 直接管理津貼 當(dāng)月本組達(dá)成 F Y C 業(yè)務(wù)主任（ C1 ） 高級(jí)主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4200 以下 4% 4% 4%4200 （含）— 7000 6% 7% 8%7000 （含） —15 00 0 10% 11% 12%15000 （含） —30 00 0 13% 14% 15%30000 （含） —50 00 0 16% 17% 18%50000 （含）以上 19% 20% 21%管理利益 育成津貼 直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年 13% 4%第二年以后 8% 4%★ 自晉升月份起，依晉升的主任本組達(dá)成 FYC按下 表比率核發(fā)育成津貼 ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 輔導(dǎo)津貼 直接輔導(dǎo)津貼比例間接輔導(dǎo)津貼比例第一年 11% 4%第二年以后 8% 4%★ 各級(jí)業(yè)務(wù)主任所轄業(yè)務(wù)員晉升為行銷(xiāo)主任或其育成的各級(jí)業(yè)務(wù)主任專(zhuān)任為各級(jí)行銷(xiāo)主任及經(jīng)理時(shí)，自晉升月份起，依晉升的行銷(xiāo)主任本人達(dá)成 FYC按下表比率核法直接輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 被 直接 育成者晉升生效前 12個(gè)月所賺取的個(gè)人 FYC總額的 10% 核發(fā)時(shí)育成人職級(jí)須為主任以上職級(jí) 小貼士 ?晉升獎(jiǎng)金是發(fā)給育成人的，不是被育成人的。 窮人的精力往往就是被無(wú)休止的事情耗光的，使他們的眼光永遠(yuǎn)不能落到事業(yè)身上。 從“基本法”談增員 萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案列分析 目錄 : 故事讓我們明白：智慧的人是用心做事！ ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 窮人做事情 /富人做事業(yè) 事業(yè)和事情，差之毫厘，失之千里，兩者在時(shí)間、空間和性質(zhì)上，都絕不相同。 窮人的出路在行動(dòng) 窮人之所以窮，很多時(shí)候不是因?yàn)闆](méi)有夢(mèng)想，而是更多時(shí)間為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想埋頭苦做。 ?被育成人必須是 “ 首次 ” 晉升。 1）月度 FYC： 11250 ＝ 3938（元） 2）季度獎(jiǎng)金折月： 11250 6％＝ 236（元） 3）續(xù)年傭金折月： 11250 10％＝ 1125（元） 4）繼續(xù)率獎(jiǎng)金折月： 11250 10％ 110％＝ 1238（元）
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