從平安基本法談增員31頁(yè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 %50000 （含）以上 19% 20% 21%管理利益 育成津貼 直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年 13% 4%第二年以后 8% 4%★ 自晉升月份起，依晉升的主任本組達(dá)成 FYC按下 表比率核發(fā)育成津貼 ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 輔導(dǎo)津貼 直接輔導(dǎo)津貼比例間接輔導(dǎo)津貼比例第一年 11% 4%第二年以后 8% 4%★ 各級(jí)業(yè)務(wù)主任所轄業(yè)務(wù)員晉升為行銷主任或其育成的各級(jí)業(yè)務(wù)主任專任為各級(jí)行銷主任及經(jīng)理時(shí)，自晉升月份起，依晉升的行銷主任本人達(dá)成 FYC按下表比率核法直接輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 被 直接 育成者晉升生效前 12個(gè)月所賺取的個(gè)人 FYC總額的 10% 核發(fā)時(shí)育成人職級(jí)須為主任以上職級(jí) 小貼士 ?晉升獎(jiǎng)金是發(fā)給育成人的，不是被育成人的。 11826＝ （個(gè)月） 呵，好像只要 ！ 有人可能要問小組 4萬(wàn)傭金不容易： 我明白， 4萬(wàn)傭金需要 12萬(wàn)保費(fèi)，好象比較多，但最主要是要看您小組的人力情況。 1）月度 FYC： 11250 ＝ 3938（元） 2）季度獎(jiǎng)金折月： 11250 6％＝ 236（元） 3）續(xù)年傭金折月： 11250 10％＝ 1125（元） 4）繼續(xù)率獎(jiǎng)金折月： 11250 10％ 110％＝ 1238（元） 一、如果我現(xiàn)在是一個(gè) 普通正式員工（沒有增員） ： 想實(shí)現(xiàn)買臺(tái) 10萬(wàn) 車 推銷收入： 從現(xiàn)在開始 每日 1訪（有效拜訪） ，我們來(lái)算一下收入： 1個(gè)月的拜訪量： 22日 1訪 /日＝ 22訪 按照 V： P： C＝ 9： 3： 1，可得成交件 C=， 假定件均保費(fèi)為 4500元，月 FYP11250元 我們看一下此人的收入：假定初傭比例為 35％，假定繼續(xù)率為 90％以上 續(xù)傭比例為 10％，而且只計(jì)算一次續(xù)傭。 窮人的精力往往就是被無(wú)休止的事情耗光的，使他們的眼光永遠(yuǎn)不能落到事業(yè)身上。 窮人的出路在行動(dòng) 窮人之所以窮，很多時(shí)候不是因?yàn)闆]有夢(mèng)想，而是更多時(shí)間為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想埋頭苦做。 1）月度 FYC： 11250 ＝ 3938（元） 2）季度獎(jiǎng)金折月： 11250 6％＝ 236（元） 3）續(xù)年傭金折月： 11250 10％＝ 1125
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