從平安基本法談增員31頁(yè)(編輯修改稿)
2024-11-15 10:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 % 110% 90%以上 115% 直接管理津貼 當(dāng)月本組達(dá)成 F Y C 業(yè)務(wù)主任（ C1 ） 高級(jí)主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4200 以下 4% 4% 4%4200 （含）— 7000 6% 7% 8%7000 （含） —15 00 0 10% 11% 12%15000 （含） —30 00 0 13% 14% 15%30000 （含） —50 00 0 16% 17% 18%50000 （含）以上 19% 20% 21%管理利益 育成津貼 直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年 13% 4%第二年以后 8% 4%★ 自晉升月份起，依晉升的主任本組達(dá)成 FYC按下 表比率核發(fā)育成津貼 ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 輔導(dǎo)津貼 直接輔導(dǎo)津貼比例間接輔導(dǎo)津貼比例第一年 11% 4%第二年以后 8% 4%★ 各級(jí)業(yè)務(wù)主任所轄業(yè)務(wù)員晉升為行銷主任或其育成的各級(jí)業(yè)務(wù)主任專任為各級(jí)行銷主任及經(jīng)理時(shí)，自晉升月份起，依晉升的行銷主任本人達(dá)成 FYC按下表比率核法直接輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 被 直接 育成者晉升生效前 12個(gè)月所賺取的個(gè)人 FYC總額的 10% 核發(fā)時(shí)育成人職級(jí)須為主任以上職級(jí) 小貼士 ?晉升獎(jiǎng)金是發(fā)給育成人的，不是被育成人的。 ?被育成人必須是 “ 首次 ” 晉升。 ?晉升獎(jiǎng)金只發(fā)放一次。 小組年終獎(jiǎng) ★ 小組年終獎(jiǎng) ＝當(dāng)年度本組累計(jì) FYC（含本人） 比率 C 本組月平均 FYC 比率 4000以下 0 4000－ 10000 % 10000－ 15000 % 15000－ 25000 % 25000－ 40000 % 40000以上 % 繼續(xù)率 C 90%（含）以上 160% 80%（含）－ 90% 140% 75%（含）－ 80% 120% 70%（含）－ 75% 100% 65%（含）－ 70% 80% 60%（含）－ 65% 60% 60%以下 0 ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案例分析 目錄 : 我們這些夢(mèng)想： 你認(rèn)為你能在最快多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)靠自己實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想？ ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 一、如果我現(xiàn)在是一個(gè) 普通正式員
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