從平安基本法談增員31頁(yè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 津貼 個(gè)人季度獎(jiǎng) 達(dá)成獎(jiǎng)金 試用業(yè)務(wù)員： 初年度傭金 新人卓越獎(jiǎng)金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 正式業(yè)務(wù)員： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 業(yè)務(wù)主任： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 部年終獎(jiǎng)金 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 部年終獎(jiǎng)金 總監(jiān)職務(wù)津貼 業(yè)務(wù)拓展津貼 育成總監(jiān)津貼 年終特別獎(jiǎng)金 總監(jiān)： PK 我們都有的： 1 、初年度傭金（ FYC） 2 、達(dá)成獎(jiǎng)金 3 、個(gè)人季度獎(jiǎng)金 4 、鉆石獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng) 達(dá)成獎(jiǎng)金 我有你沒有的： 新人 卓越獎(jiǎng) 2 、續(xù)年度傭金 3 、繼續(xù)率獎(jiǎng)金 4 、增員獎(jiǎng)金 5 、增才獎(jiǎng)金 養(yǎng)老津貼 一、增員獎(jiǎng) 正式業(yè)務(wù)員對(duì)所增新人可以按下表領(lǐng)取增才獎(jiǎng) 所增新人入司起 12個(gè)月內(nèi) FYC 8%（按月核發(fā)） 二、增才獎(jiǎng) 備注： 若新人為二次入司業(yè)務(wù)員，其推薦人不享有增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)及增員回算。是把它當(dāng)一件事情，還是一項(xiàng)事業(yè)來(lái)做。 任何事都是可以做的，就看你怎樣去做。忘記了去看看自己選擇夢(mèng)想將把自己帶到什么地方！ ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 我們辛苦工作為什么？ 賺錢！ 賺更多錢！ 持續(xù)穩(wěn)健的賺更多的錢 李嘉誠(chéng)成功之路 我去年凈賺 億港幣，連居世界華人和亞州首富。 ?晉升獎(jiǎng)金只發(fā)放一次。 5230＝ 19（個(gè)月） 呵，一個(gè)普通正式員工大概需要一年半的時(shí)間哦！ 從一開始就熟讀了基本法，非常清楚一件事，眾人拾柴火
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