從平安基本法談增員31頁-文庫吧
2024-10-04 10:02 本頁面
【正文】 增部津貼 部年終獎金 營業(yè)部經(jīng)理： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 達成獎金 直接管理津貼 育成津貼 輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 部年終獎金 總監(jiān)職務(wù)津貼 業(yè)務(wù)拓展津貼 育成總監(jiān)津貼 年終特別獎金 總監(jiān)： PK 我們都有的： 1 、初年度傭金（ FYC） 2 、達成獎金 3 、個人季度獎金 4 、鉆石獎金 個人季度獎 達成獎金 我有你沒有的： 新人 卓越獎 2 、續(xù)年度傭金 3 、繼續(xù)率獎金 4 、增員獎金 5 、增才獎金 養(yǎng)老津貼 一、增員獎 正式業(yè)務(wù)員對所增新人可以按下表領(lǐng)取增才獎 所增新人入司起 12個月內(nèi) FYC 8%（按月核發(fā)） 二、增才獎 備注： 若新人為二次入司業(yè)務(wù)員，其推薦人不享有增員獎、增才獎及增員回算。 找到一個正確的增員對象就如同挖到了 金子！！ 增員如尋礦 增員利益 三、增員回算 新人自入司之日起三個月的 FYC 和件數(shù) 20%回算給推薦人進行個人業(yè)績維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標準的 50% 統(tǒng)一版業(yè)績標準（元）/ 獎金（元）增才獎條件入司三個月累計ＦＹＣ達到一定標準，且留存三個月以上入司六個月累計ＦＹＣ達到一定標準，且留存六個月以上分為兩檔25004000/4004 0 0 0 以上/ 5 0 0分為兩檔50008000/8008 0 0 0 以上/ 1 0 0 0?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 PK 我們都有的： 我有你沒有的： 1 、管理津貼 2 、育成津貼 3 、輔導津貼 4 、晉升獎金 5 、組年終獎 1. 初年度傭金 2. 新人卓越獎金 3. 續(xù)年度服務(wù)津貼 4. 繼續(xù)率獎金 5. 個人季度獎金 6. 增員獎金 7. 增才獎金 8. 達成獎金 ?萬 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ★ 直接管理津貼 =當月本組 FYC*C1*C2 繼續(xù)率 C2 065% 50% 65%75% 80% 75%85% 100% 85%90
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