保險基本法-文庫吧
2024-12-21 22:26 本頁面
【正文】 看“基本法” —— 發(fā)展方向 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) （一）再看 “ 基本法 ” —— 報酬利益 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 16 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 銷售服務(wù) —— 服務(wù)津貼 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 18 銷售服務(wù) —— 季度業(yè)務(wù)獎金 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 19 季度業(yè)務(wù)獎金、服務(wù)津貼是業(yè)務(wù)員的長期利益 每月 600C是追蹤健康人力，業(yè)務(wù)員可多 94元 獎金 每月 1800C可達(dá)成藍(lán)鯨會員 ，享受 928元 獎金 每月 3600C達(dá)明星會員，享受 1836元 獎金 每月 5400C達(dá)到頂尖會員，享受 2862元 獎金 新人入司之初通過 FNA政策享受底薪， 3－ 6個月后可通過 “ 季度業(yè)務(wù)獎金 ” 、 “ 服務(wù)津貼 ”獲得 持續(xù)底薪。 季度業(yè)務(wù)獎和服務(wù)津貼對業(yè)務(wù)員的意義 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 銷售服務(wù) —— 跨檔展業(yè) 20 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 增員輔導(dǎo)津貼 —— 增一個健康人力 600C 增一個績優(yōu)人力 1800C 21 增員輔導(dǎo) 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 管理津貼 ——搖錢樹 22 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 23 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 直轄管理津貼要素 —— 健康個體 24 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）經(jīng)理的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 管理津貼 ——搖錢樹 2023年我司百萬富豪排行榜第 5名的潘專務(wù)， 全年 FYC 。 如果他在你的直轄室，你的管貼是多少？ 25 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)
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