生命人壽經(jīng)營(yíng)基本法(編輯修改稿)
2025-06-19 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 （含）以上層級(jí) FYC＜ 3000 1% 2% 3000≤FYC＜ 6000 3% 4% 6000≤FYC＜ 9000 5% 6% 9000≤FYC＜ 12021 7% 8% 12021≤FYC＜ 15000 9% 10% 15000≤FYC 11% 12% 第一重：營(yíng)銷(xiāo)管理獎(jiǎng)金（點(diǎn)） 直接增員，天然一代，一代三成 第二重：直轄組輔導(dǎo)津貼（面） 做大直轄，晉升職級(jí)，享受更高 年度直轄組月均 FYC 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng) 理 FYC＜ 3000 0 0 3000≤FYC ＜ 6000 % % 6000≤FYC ＜ 9000 % % 9000≤FYC ＜ 12021 % % 12021≤FYC ＜ 15000 % % 15000≤FYC % % 直轄分區(qū)當(dāng)月 FYC 分區(qū)經(jīng)理 高級(jí)分區(qū)經(jīng)理 FYC＜ 15000 % % 15000≤FYC ＜ 30000 % % 30000≤FYC ＜ 45000 % % 45000≤FYC ＜ 60000 % % 60000≤FYC ＜ 90000 % % 90000≤FYC % % 第三重：直轄組年終獎(jiǎng)金（面） 做大做強(qiáng)，年終有獎(jiǎng) 第四重：分區(qū)管理津貼（面） 做大分區(qū)，津貼更高 直轄分區(qū)月均 FYC 分區(qū)經(jīng)理 高級(jí)分區(qū)經(jīng)理 FYC＜ 15000 0 0 15000≤FYC ＜ 30000 % % 30000≤FYC ＜ 45000 % % 45000≤FYC ＜ 60000 % % 60000≤FYC ＜ 90000 % % 90000≤FYC % % 第五重：直轄分區(qū)年終獎(jiǎng)金（面） 做大做強(qiáng)，年終有獎(jiǎng) 職級(jí) 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 發(fā)放系數(shù) % % 第六重：總監(jiān)管理津貼（面） 對(duì)于直轄利益 ,其實(shí)還有 …… 推薦獎(jiǎng)金：被推薦人 FYC的 10% 營(yíng)銷(xiāo)管理獎(jiǎng)金： 30% 直轄組輔導(dǎo)津貼： 12% 主管責(zé)任底薪： 10% 直轄組年終獎(jiǎng) :% 直轄分區(qū)管理津貼 :% 分區(qū)職務(wù)津貼 :2% 直轄分區(qū)年終獎(jiǎng) :% 總監(jiān)管理津貼 :% 73% 推薦獎(jiǎng)金： 被推薦人 FYC的 10% 營(yíng)銷(xiāo)管理獎(jiǎng)金： 30% 直轄組輔導(dǎo)津貼： % 主管責(zé)任底薪： 10% 直轄組年終獎(jiǎng) :% 直轄分區(qū)管理津貼 :% 分區(qū)職務(wù)津貼 :2% 直轄分區(qū)年終獎(jiǎng) :% 總監(jiān)管理津貼 :% % 如果我的團(tuán)隊(duì) 繼續(xù)率優(yōu)良 呢 ? 注：該比例為相應(yīng)待遇提取的最高比例 營(yíng)銷(xiāo)主管三部曲 : 增員 —— 做合格主管 標(biāo)準(zhǔn)組 —— 做強(qiáng)主管 直接育成 —— 做大主管 一、生命基本法介紹 （二）生命基本法薪酬體系 我的育成利益怎么樣？ 營(yíng)銷(xiāo)管理第1 代 第2 代 第3 代 第4 代 第5 代FYC900 % % % % %9 0 0 ≤F Y C 1 8 0 0 % % % % %1 8 0 0 ≤F Y C 2 7 0 0 % % % % %2 7 0 0 ≤F Y C 3 6 0 0 % % % % %3 6 0 0 ≤F Y C % % % % %F Y C ( 被推薦人)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展第一重：五代育成利益 第二重：管理育成獎(jiǎng)金 ? 管理育成獎(jiǎng)金 =考核期限內(nèi)晉升人員營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 繼續(xù)率系數(shù) 。 實(shí)際達(dá)成率 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100% 6%110% 7%120% 8%一、生命基本法介紹 （二）生命基本法薪酬體系 雙重育成利益 生命的管理育成獎(jiǎng)金提取的是被育成人的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)； 例： A（高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)）育成了 B（高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理），在提取管理育成 獎(jiǎng)金時(shí)，不僅提取 B的直轄組，還要提取 B的育成 C、 D… 的直轄組。 生命的管理育成獎(jiǎng)金是每育成 1次（ 1級(jí)）享受 1年； 例： A（高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)）育成了 B（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理），隨著 B的不斷晉升，艾生命最多可享受 72個(gè)月的管理育成獎(jiǎng)金。 告訴你幾個(gè)育成獎(jiǎng)金的秘密 一、生命基本法介紹 （二）生命基本法薪酬體系 ? 麥當(dāng)勞在全世界有兩萬(wàn)多家一模一樣的分店 ? 每個(gè)分店每天有一小時(shí)的利潤(rùn)是屬于總店的 ? 一天對(duì)于我們只有 24個(gè)小時(shí)，但麥當(dāng)勞總店卻有兩萬(wàn)多個(gè)小時(shí) ? 復(fù)制了時(shí)間，復(fù)制了成功 麥當(dāng)勞的奇跡 生命給您 —— 更多關(guān)懷 后顧無(wú)憂(yōu) 一、生命基本法介紹 （二）生命基本法薪酬體系 我有哪些福利保障？ 增加各層級(jí)人員歸屬感； 提高各層級(jí)人員福利水平。 職級(jí) 意外傷殘及 身故保額（元） 疾病身故 保額（元） 住院醫(yī)療 保額（元） 意外傷害醫(yī)療 保額（元） 營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn) 10,000 10,000 1,000 高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn) 30,000 30,000 3,000 3,000 專(zhuān)業(yè)層 50,000 50,000 5,000 5,000 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 層 100,000 100,000 10,000 10,000 營(yíng)銷(xiāo)分區(qū) 層 150,000 150,000 15,000 15,000 營(yíng)銷(xiāo)
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