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正文內(nèi)容

lits基本法ppt課件(編輯修改稿)

2025-06-01 18:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 C≥3000元 維持 在最近一個考核季達到以下條件 : FYC≥400元 FYC≥2022元 ≥70% ≥4名(不含本人) ? 一, FYC ? 二, RYC ? 三,持續(xù)率獎金 ? 四,育才獎金 ? 五,增員津貼 ? 六,個人季度獎金 ? 七,直接管理津貼 ? 八,組育成津貼 持續(xù)率 = 考擦期內(nèi)出單之壽險新契約于 生效后第十三個月實收保費(含附約) 考察期內(nèi)出單之壽險新契約保費(含附件) * 100% 持續(xù)率獎金 =當月領取的第二年度 RYC*持續(xù)率獎金比例 ? 被增員者晉升為行銷主任的次月,增員者一次性計提育才獎 270元 ; ? 被增員者累計 FYC7200元且留存 12個月的次月,增員者一次性計提育才獎 450元 。 被增員人當月 FYC(元 ) 增員津貼比例 0— 1200 8% 1200及以上 10% 增員津貼 =被增員人個人 FYC*增員津貼比例 ? 個人季度獎 =個人季度累計 FYC*個人季度獎金比例 個人季度月均 FYC(元 ) 個人季度獎金比例 1200以下 0% 1
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