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正文內(nèi)容

民生人壽保險(xiǎn)基本法培訓(xùn)講解課件(編輯修改稿)

2025-06-21 02:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 C1: 2000c (M01) D:2000C (M01) E:2000C (M01) 24 M03制度價(jià)值最大化(第 3月) 收入測算 FYC: 月度銷售獎(jiǎng): 全勤獎(jiǎng): 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 增員輔導(dǎo)津貼: 組職務(wù)底薪: 關(guān)鍵點(diǎn): 銷售 +增員 +儲(chǔ)備主管 200元 2000元 2000元 2160元 2200元 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元 系統(tǒng) M03 平均收入 模型測 算收入 系統(tǒng)最 高收入 8560 其中管理利益: 4360元 占比為: % 25 M03制度價(jià)值最大化(第 4月) 我 :1600C (M03) A:1600c (M03) B:2000C (M02) A1:2000c (M02) A2: 2000c (M02) A3: 2000c (M02) B1: 2000c (M02) C:2000C (M02) D:2000C (M02) C1: 2000c (M02) B3: 2000c (M01) B2: 2000c (M01) A4: 2000c (M01) A5: 2000c (M01) A6: 2000c (M01) A7: 2000c (M01) E:2000C (M02) C2: 2000c (M01) C3: 2000c (M01) D1: 2000c (M01) E1: 2000c (M01) F:2000C (M01) G:2000C (M01) 26 M03制度價(jià)值最大化(第 4月) 收入測算 FYC: 月度銷售獎(jiǎng): 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 增員輔導(dǎo)津貼: 組職務(wù)底薪: 關(guān)鍵點(diǎn): 做大組 主任育成 ? 其中管理利益 :8244元 ,占比為% ? 收入提高幅度 3944元 ,享受準(zhǔn)經(jīng)理待遇 1600元 160元 3684元 4560元 27 M04制度價(jià)值最大化(第 5月) 我 :1600C (M04) A:1600c (M03) B:1600C (M03) A1:1600c (M03) A2: 2000c (M02) A3: 2000c (M02) B1: 2000c (M02) C:1600C (M03) D:2000C (M02) C1: 2000c (M02) B3: 2000c (M02) B2: 2000c (M02) A4: 2000c (M02) A5: 2000c (M02) A6: 2000c (M02) A7: 2000c (M02) E:2000C (M02) C2: 2000c (M02) C3: 2000c (M02) D1: 2000c (M02) E1: 2000c (M02) F:2000C (M02) G:2000C (M02) 本月 M01新增: 1代: 2人 2代: 7人 3代: 9人 4代: 5人 5代: 1人 28 M04制度價(jià)值最大化(第 5月) 收入測算 FYC: 月度銷售獎(jiǎng): 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 增員輔導(dǎo)津貼: 組職務(wù)底薪: 部職務(wù)底薪: 關(guān)鍵點(diǎn): 直轄 架構(gòu) 結(jié)構(gòu) 1600元 160元 6236元 8200元 3680
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