平安保險基本法ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 80元繼續(xù)率獎金： 198030%=594元續(xù)期利益合計： 1980+594=2574元續(xù)期利益少了整整 2844元 , 減少了 %!13情況三 ： 2022年二月份小張除 1件 5000元和 1件 500元保單未收回外，其余保單均按期繳納續(xù)期保費，則小張可得續(xù)期利益如下：保單繼續(xù)率： 16000247。21500=%(＜ %)第二年度服務津貼： 1600012%=1920元繼續(xù)率獎金： 19200%=0元續(xù)期利益合計： 1920+0=1920元續(xù)期利益少了整整 3498元 , 減少了 %!14用好繼續(xù)率獎金政策 ,提高續(xù)期收益 !15繼續(xù)率與考核相掛鉤：基本法中要求不管是業(yè)務系列還是行銷系列的主管層級人員晉升還是考核均與繼續(xù)率掛鉤：?主管維持的條件之一是組壽險新契約第 13個月年度保費繼續(xù)率達 70%以上。?主管晉升的條件之一是組壽險新契約第 13個月年度保費繼續(xù)率達 75%以上。16維持條件：?所有行銷主管個人壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 70%以上；?所有業(yè)務主管本組壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 70%以上；?所有營業(yè)部經(jīng)理本部壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 70%以上。晉升條件：?所有業(yè)務主管本組壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 75%以上；?所有行銷主管個人壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 75%以上；?所有營業(yè)部經(jīng)理本部壽險新契約第 13個月年度繼續(xù)率達 75%以上。17繼續(xù)率 —— 管理津貼 \部、組年終獎金與繼續(xù)率相掛鉤18? 主任 /觀察期主任 /營業(yè)部經(jīng)理管理津貼均與繼續(xù)率直 接掛鉤? 獎勵高繼續(xù)率的主管，懲罰低繼續(xù)率的主管? 引導主管更加關注組員的新契約品質和團隊繼續(xù)率指標的改善（ 1）、管理津貼與繼續(xù)率掛鉤 基準線： 75%19管理津貼與小組繼續(xù)率掛鉤管理津貼 =當月組 FYC*C1*C2C1： 管理津貼比例C2： 組繼續(xù)率對應比例組繼續(xù) 率 C2065 50%65% (含 )75% 80%75% (含 )85% 100%85% (含 )90% 110%90% (含 )以上 115%本 組 當月達成 FYC 業(yè)務 主任 CI高 級 主
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