基本法與生涯規(guī)劃ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險代理合同書》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合同終止日起的三個月內(nèi)全額支付給業(yè)務(wù)員本人 長期服務(wù)獎金的支付 ___按比例支付 一、按比例支付的條件 當(dāng)業(yè)務(wù)人員不符合按全額支付的條件而終止或被終止會員資格 二、支付方式 公司將截止其《保險代理合同書》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合同終止日起的第三個月內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)保山的服務(wù)年限按下表比例支付給該業(yè)務(wù)員本人 未間斷之服務(wù)年數(shù) 應(yīng)得長期服務(wù)獎金百分比 滿 6年 15% 滿 7年 25% 滿 8年 50% 滿 9年 60% 滿 10年 70% 滿 11年 80% 滿 12年 90% 滿 13年以上 100% 業(yè)務(wù)員待遇 初年度傭金 訓(xùn)練津貼 達(dá)成獎 鉆石獎 新人卓越獎 個人季度獎金 競賽獎勵 綜合開拓傭金 綜合開拓管理津貼 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 增員獎金 增才獎金 達(dá)成獎 鉆石獎 初年度傭金 個人季度獎金 個人年終獎 競賽獎勵 綜合開拓傭金 綜合開拓管理津貼晉升獎金 組年終獎金 育成津貼 直接管理津貼 輔導(dǎo)津貼 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 增員獎金 增才獎金 達(dá)成獎 鉆石獎 初年度傭金 個人季度獎金 競賽獎勵 綜合開拓傭金 綜合開拓管理津貼職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 增部獎金 部年終獎金 晉升獎金 組年終獎金 育成津貼 直接管理津貼 輔導(dǎo)津貼 期權(quán)獎勵 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 增員獎金 增才獎金 達(dá)成獎 鉆石獎 初年度傭金 個人季度獎金 競賽獎勵 試用 正式業(yè)務(wù)員 主任層級 部經(jīng)理層級 試用業(yè)務(wù)員－ 浮動責(zé)任底薪 檔次 月業(yè)績要求 責(zé)任底薪 一檔 月 FYC ≥300 400 二檔 月 FYC ≥700 600 三檔 月 FYC ≥1100 800 NA（ 25周歲以下） 年齡 25～ 45歲 LASS 4分及以上 學(xué)歷 高中（中專）以上 哪些人可以做 FNA？ 降低門檻 廣納賢才 FNA的錄用和管理 其他 無不良嗜好，無違法犯罪記錄；當(dāng)?shù)貞艨诨蛟诋?dāng)?shù)毓ぷ?3年以上 FNA待遇 按機(jī)構(gòu)類別劃分三類待遇執(zhí)行（本宣導(dǎo)片以 I類標(biāo)準(zhǔn)制作） 入司月份 新人當(dāng)月FYC責(zé)任額 財務(wù)補(bǔ)貼 第一個月到第三個月 500800 800 800以上 (含 ) 1500 3個月內(nèi)轉(zhuǎn)正 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 財務(wù)補(bǔ)貼 第四個月到第六個月 小于 800 無 800以上（含） 1000 后三個月不再享受財補(bǔ) 3個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正 0 0 S≤0 5％ S 5％ S S≥0 直屬主管分擔(dān) 推薦人分擔(dān) S＝ FNA新人當(dāng)月訓(xùn)練津貼－當(dāng)月 FYC FNA是人，更是才，但對于那些想到平安來混訓(xùn)練津貼者，推薦人和主管們注意了： 督促 FNA新人 做足 FYC是你利益的保證！ 主管的責(zé)任 —— 仍然執(zhí)行財補(bǔ)分擔(dān)制度 財補(bǔ)分擔(dān)制度 —— 推薦人和直屬主管對所增新人有著相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù) 財務(wù)分擔(dān) 怎么計(jì)算？ 事例一： 張姐增員小王，小王第一個月完成 FYC 800元，同時獲得訓(xùn)練津貼 1000元。則張姐和她的主管當(dāng)月各自分擔(dān)訓(xùn)練津貼和 FYC差額的 5％： 分擔(dān)額＝（ 1000－ 800） 5％＝ 10元 事例二： 李哥增員鄧大姐，鄧大姐第一個月完成 FYC 1800元，同時獲得訓(xùn)練津貼 1000元。因?yàn)猷嚧蠼惝?dāng)月的 FYC超過獲得的訓(xùn)練津貼，李哥和他的主管不用財務(wù)分擔(dān)。 注意： 主管同時是推薦人，則要分擔(dān)兩份！ 分擔(dān)多不多？ 有分擔(dān)，更有獎勵！ 不多！ 獎勵難不難？ 不難！ FNA新人在 6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正且留存到第 7個月，則在新人入司后第 7個月返還推薦人及主管分擔(dān)的財務(wù)補(bǔ)貼。 不是要讓你掏多少錢！而是讓你要盡到推薦人和主管的輔導(dǎo)職責(zé)！ 試用業(yè)務(wù)員－新人卓越獎 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：自新人聘用起始月起六個月內(nèi)實(shí)發(fā)個險 FYC達(dá)到 3000元，且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間 FYC打折部分的傭金。 季度獎 季度月均 FYC 比例 低于 2021 0 20212999 4% 3000— 3999 6% 4000— 4999 8% 5000— 6999 10% 7000以上 12% ?計(jì)算方法： 季度獎＝季度累計(jì) FYC 比例 ?更明確的目標(biāo)管理 ?所有業(yè)務(wù)員有得到獎金的機(jī)會 一季度月均 FYC2021元 2021*3*4%＝ 240元 二季度月均 FYC3000元 3000*3*
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