加強(qiáng)版收展基本法ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-31 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)成率D2 專職單三次寬末綜合達(dá)成率D3 專職單四次寬末綜合達(dá)成率D4 不合格 (0分 ) D2＜ 74% D3＜ 90% D4＜ 95% 合格 (2分 ) 74%≤D2 ＜ 84% 90%≤D3 ＜ 94% 95%≤D4 ＜ 97% 優(yōu)秀 (4分 ) D2≥84% D2≥94% D2≥97% 任職滿一個(gè)自然季，同時(shí)達(dá)到以下條件可維持原級別； 未達(dá)標(biāo)者，則降為正式收展專員： ?FYC≥1500 元 ?個(gè)人續(xù)期積分 ≥12 分 ?個(gè)人 13月繼續(xù)率 ≥82% ?綜合素質(zhì)得分 ≥70 分 （三）資深收展丏員 轉(zhuǎn)正快 — 入司一個(gè)月即可轉(zhuǎn)正 晉級快 — 滾動三個(gè)月即可晉級 收展丏員的考核優(yōu)勢 保護(hù)期 — 觀察期保護(hù)體貼無憂 ? 賺到錢 — 推動高額績效收入 ? 有發(fā)展 — 推動晉升 方法與工具 ?分職級 ?分入司時(shí)間 ?分發(fā)展方向 ?收入 —每周一次的績效收入預(yù)警 ?晉升 —每周一次的晉升考核預(yù)警 第三章 組經(jīng)理傭金、考核與推動 一、組經(jīng)理傭金 二、組經(jīng)理考核 三、基本法推動 晉升組經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 考核值 組織發(fā)展 人力 6人（ 1+5）； 3名正式（不含觀察期）或資深收展專員； 2名正式（不含觀察期）或資深收展專員 個(gè) 人續(xù) 期指標(biāo)積分 18分 個(gè) 人收 展 FYC 3000元 個(gè)人年度 13個(gè)月繼續(xù)率 85% 綜合素質(zhì)考評 80分 參加晉階培訓(xùn) 考試合格 ? 正式 （不含觀察期）或 資深 收展專員，于 自然季 達(dá)成以下晉階條件， 季度初 晉階為收展組經(jīng)理。 收展準(zhǔn)組經(jīng)理 ?入圍條件： ①月末職級為見習(xí)、正式、資深層級代理人； ②最近三個(gè)月內(nèi)，個(gè)人累計(jì)實(shí)發(fā) FYC≥1800 ； ③直接新增有效人力 2人。 不限職級 — 月末非主管人員均可入圍 不限入司時(shí)間 — 當(dāng)月入司也可入圍 不限屬員轉(zhuǎn)正 — 無需等到新人轉(zhuǎn)正 收展準(zhǔn)組經(jīng)理 ? 津貼獲得標(biāo)準(zhǔn)： ① 當(dāng)月本人實(shí)發(fā) FYC ≥1000 元； ② 所增人員中，當(dāng)月有效 1人。 ? 準(zhǔn)組經(jīng)理待遇： 入圍的準(zhǔn)組經(jīng)理，在入圍期間各月達(dá)成以下兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)即可獲得 400元 準(zhǔn)組經(jīng)理津貼，連續(xù)享受 三個(gè)月 。 一年入圍四次，津貼享受 12個(gè)月 收展準(zhǔn)組經(jīng)理 ?準(zhǔn)組經(jīng)理可重復(fù)入圍 ?準(zhǔn)組經(jīng)理津貼可重復(fù)享受 ?享受津貼期間考核下次入圍達(dá)標(biāo) 2月 3月 4月 5月 6月 7月 實(shí)發(fā)傭金 500 4000 1200 1500 3000 2022 直接增員 1 1 2 24月首次達(dá)標(biāo) 57月享受津貼 57月再次達(dá)標(biāo) 810月享受津貼 1. 首傭 2. 續(xù)傭 3. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 4. 無傭期服務(wù)津貼 5. 專職單收費(fèi)津貼 6. 短險(xiǎn)收費(fèi)津貼 7. 專職單復(fù)效獎(jiǎng) 8. 組經(jīng)理職務(wù)津貼 9. 直轄組續(xù)收管理津貼 個(gè)人收費(fèi)收入 個(gè)人展業(yè)收入 團(tuán)隊(duì)管理利益 12項(xiàng)收入 一、組經(jīng)理傭金 600 800 1000 無責(zé)底薪 初級組經(jīng)理 中級組經(jīng)理 高級組經(jīng)理 ?直轄團(tuán)隊(duì)月度續(xù)期指標(biāo) 6分即可全額獲得 續(xù)收管理津貼 =（直轄處專職單收費(fèi)津貼總和 +直轄組短險(xiǎn)續(xù)保津貼總和） 20% 計(jì)算范圍：組經(jīng)理本人及組內(nèi)所有屬員 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)越好，利益越高 主管的 雙重底薪 育成時(shí)
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