基本法核心利益(09版演示手冊(cè))(編輯修改稿)
2025-01-04 08:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管利益（組經(jīng)理為例） ? 一、傭金 ? 二、新人津貼 ? 三、晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng) 四．職級(jí)津貼 ? 五、持續(xù)銷(xiāo)售獎(jiǎng) ? 六、卓越新人獎(jiǎng) ? 七、增員獎(jiǎng) ? 八、主管育成新人獎(jiǎng) ? 九、管理津貼 ? 十、培育組經(jīng)理獎(jiǎng) ? 十一、團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng) ? 十二 .三項(xiàng)保障 新人 張創(chuàng)富， 2022年 4月 1日入司，每月 FYC為 1Q，早會(huì)參會(huì)率達(dá) 80%以上，他在一年內(nèi)除了學(xué)到了專業(yè)的行銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)和銷(xiāo)售技能外，入司一年內(nèi)可獲得的很好的經(jīng)濟(jì)收入；如果小王在小林主管的培養(yǎng)和帶領(lǐng)下，在本次“擴(kuò)軍增才”行動(dòng)中成功增員 4人， 7月 1日走上主管之路，晉升為組經(jīng)理。那他一年內(nèi)可獲得以下利益： 張創(chuàng)富 21 屬員 A 12 屬員 B 12 屬員 C 11 屬員 D 11 實(shí)例解釋： 個(gè)人方面： 年度傭金 =1000元 12月 =12022元 新人津貼 =800*6+400*3=6000元 創(chuàng)業(yè)津貼 =1000元 卓越新人獎(jiǎng) =600元 持續(xù)銷(xiāo)售獎(jiǎng) =300 4=1200元 晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng) =300+2022=2300元 小計(jì) :23100元 管理方面（組經(jīng)理）： 直管津貼（直管人員 6Q以下 8%） ＝ 4000 元 * 8％ * 12月＝ 3840元 團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)＝ 100元 *4人 *12月＝ 4800元 職級(jí)津貼 =300*12=3600元 小計(jì) :12240元 增員方面 ： 增員獎(jiǎng) =（ 1000元 10％ 6月 +1000元 6％ 4月） 4人＝ 3360元 優(yōu)質(zhì)增員獎(jiǎng)＝ 300元 4人 =1200元 主管育成新人獎(jiǎng) =4*1000=4000元 小計(jì) :8560元 (個(gè)人方面小計(jì) :23100元，管理方面小計(jì)： 12240元、增員 8560元 ) 合計(jì)： 43900元 ? 組經(jīng)理管理津貼： ? 管理津貼計(jì)算公式： 直管（或間管、所轄）津貼 =直管（或間管、所轄）人員當(dāng)月 FYC合計(jì) 直管（或間管、所轄）津貼比例 持續(xù)率比例 直管津貼比例 直管人員當(dāng)月 FYC 合計(jì) 組經(jīng)理 30Q （含）以上 11 ％ 15Q （含）～ 30Q （不含） 10 ％ 6Q （含） 15Q （不含） 9 ％ 6Q （不含）以下 8 ％ 管理津貼： ? 管理津貼計(jì)算公式： 直管（或間管、所轄）津貼 =直管（或間管、所轄）人員當(dāng)月 FYC合計(jì) 直管（或間管、所轄）津貼比例 持續(xù)率比例 間管津貼比例 間管人員當(dāng)月 F Y C 合計(jì) 組經(jīng)理、分處經(jīng)理 50Q （含）以上 ％ 25Q （含）～ 5 0 Q（不含） 4 ％ 15Q （含） 2 5 Q （不含） ％ 15Q （不含）以下 3 ％ 所轄津貼比例： 所轄人員當(dāng)月 F Y C 合計(jì) 所轄津貼比例 2 5 Q （含）以上
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