朱欽琦聊基本法ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-13 15:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 均 FYC2022，則 A的收入 初傭 :2022元 *3個(gè)月 =6000元 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 6000*25%=1500元 增員輔導(dǎo)津貼 :2022*14%*2*3=1680元 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼： 900元 小計(jì) :10080元 維持與晉升考核 維持標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn)維持不變 考核時(shí)間 : 季度末進(jìn)行維持考核。 考核標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人季度累計(jì) FYC≥600 元；個(gè)人繼續(xù)率 75%。 初年度傭金 續(xù)年度傭金 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人銷(xiāo)售收入 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 增員輔導(dǎo)津貼 組管理津貼 組織發(fā)展收入 客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng) 組育成津貼 組育成獎(jiǎng)金 福利保障 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 團(tuán)體意外傷害 團(tuán)體住院醫(yī)療 攜手同行 增員輔導(dǎo)津貼（本人當(dāng)月 ≥150C ）： 被增員人當(dāng)月發(fā)放 FYC 第一代津貼比例 第二代增員比例 第三代增員比例 第四代增員比例 FYC〈 600元 12% 4% 2% 1% 600元 ≤ FYC〈 1200元 14% 5% 3% % 1200(含 )以上 16% 6% 4% % 當(dāng)被增員人離職后，經(jīng)本人書(shū)面同意，其直接增員人可以承接被增員人所有續(xù)期保單的收繳工作，實(shí)施客戶(hù)服務(wù)，并按收繳的保單所產(chǎn)生的續(xù)年度傭金的 50%享受客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)金，該保單各年度續(xù)期傭金發(fā)放完畢后，交由公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)保單續(xù)期服務(wù)。 客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng)： ? 沒(méi)門(mén)檻，按比例， 有一分提一分 ? 繼續(xù)率檔次精煉，降低要求取消起步價(jià) ? 按考核結(jié)果分類(lèi)計(jì)提，彰顯人性化 ? 鼓勵(lì)人人有效，達(dá)標(biāo)按 110%獎(jiǎng)勵(lì) 團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率 比率 70%以下 30% 70%（含） 75% 50% 75%（含）以上 100% 檔次 直轄組當(dāng)月有效人力 達(dá)標(biāo)比率 一檔 ≥ 4人 110% 二檔 3人 105% 三檔 2人 100% 四檔 ＜ 2人 50% 組職務(wù)津貼 小組當(dāng)月FYC A類(lèi) 基準(zhǔn)津貼比例 B類(lèi) C類(lèi)FYC ﹤1 200 4% % 2%120 0≤ FYC ＜3 000 7% % %300 0≤ FYC ＜9 000 11% % %900 0≤ FYC ＜2 100 0 13% % %210 00≤ FYC 15% % %新辦法 =74597*15%*=12308元 楊清華 M03 山東泰安肥城 組 FYC 74597元 組繼續(xù)率 % 組有效人力 4人 收入增加 4848元 備注：老辦法計(jì)算管理津貼含回算，新辦法不含回算，以育成津貼代替，上述新辦法僅指管理津貼，未包含育成津貼 ,注：數(shù)據(jù)來(lái)源于 2022年 1月傭金 按基本法標(biāo)準(zhǔn)晉升的主管，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其育成人育成獎(jiǎng)金 年份 組育成津貼第一年 11%第二年及以后 8%育成組織 獎(jiǎng)金（元）營(yíng)業(yè)組 500育成津貼 =被育成團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC 直接育成津貼比例 育成獎(jiǎng)（ M03職級(jí)以上） 維持與晉升考核 維持標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn)維持不變 考核期 A類(lèi)（ 100%） 團(tuán)隊(duì)累計(jì) FYC 個(gè)人累計(jì) FYC 架構(gòu)及繼續(xù)率要求 季度 3600 1000 直接增員 2人（ 以本組為限 ），直轄組繼續(xù)率75% B類(lèi)（ 80%） 團(tuán)隊(duì)累計(jì) FYC2880，個(gè)人累計(jì) FYC900，直轄組繼續(xù)率 75％ C類(lèi)（ 50%） 團(tuán)隊(duì)累計(jì) FYC1800，個(gè)人累計(jì) FYC900，直轄組繼續(xù)率 75％ 初年度傭金 續(xù)年度傭金 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人銷(xiāo)售收入 個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 福利保障 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 團(tuán)體意外傷害 團(tuán)體住院醫(yī)療 贏向未來(lái) 增員輔導(dǎo)津貼 直轄組管理津貼 組織發(fā)展收入 客戶(hù)服務(wù)獎(jiǎng) 組育成津貼 部育成獎(jiǎng)金 部育成津貼 部管理津貼 增員輔導(dǎo)津貼（本人當(dāng)月 ≥300C） ： 被增員人當(dāng)月發(fā)放FYC 第一代津貼比例 第二代增員比例 第三代增員比例 第四 六代增員比例 FYC〈 600元 14%
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