善用基本法推動團隊發(fā)展吉林分公司(編輯修改稿)
2025-05-27 23:29 本頁面
【文章內容簡介】 ? 晉升后底薪可以和管理利益兼得 業(yè)務經理一級7%13%16%19%20220 …… 4000040000 ……直轄組管理津貼達成 FYC6000 …… 1202212022 …… 20220晉升主管的管理利益 業(yè)一50010008000 ……業(yè)務經理職務津貼 （ 個人 FYC≥ 300 元 ）當月直轄組 FYC2500 …… 8000搭建 5人小組每月業(yè)績 5萬， 每月管理利益 4500元 ,相當于一棟百萬三室一廳樓房的租金。 可以和底薪兼得。 續(xù)期與底薪兼得 ? 所有公司拿續(xù)期的 “ 老人 ” 都不能拿底薪，太平可以兼得。 ? 入司第十三個月， 做萬元業(yè)績 初傭 4000元，底薪 2022元，管理利益 4500元，續(xù)期 2022元 合計 12500元。 小 組 研 討 13年的成長規(guī)劃 優(yōu)勢四 職務津貼高 1. 同業(yè)多數公司在部經理以下職級無職務津貼，只有管理津貼。太平的主任和業(yè)經相當于同業(yè)部經理的待遇 2. 區(qū)域總監(jiān)和總經理是不掛績效的職務津貼； ?身故或退休后仍可享受一定時間段一定比例的 直轄團隊的直轄津貼（包括直轄區(qū)管理津貼、直轄部管理津貼、直轄組管理津貼） 《 基本法 》 新規(guī)： 區(qū)域總監(jiān)及總經理 優(yōu)勢五 總監(jiān)繼承制 優(yōu)勢六 育成利益大 ? 育成利益的最大優(yōu)勢在于，人員由公司統(tǒng)一管理和經營，解放自己時間和精力賺錢。開連鎖分店自主經營。 ? 太平基本法的最大亮點是 育成利益無限代，時間是終身制 ，育成部組的利益疊加重復兼得。 對高級經理以上人員增加重疾保障，高經以上及績優(yōu)人員提供年度體檢，同時“ 四險一金 ” 補貼享受資格擴充到業(yè)務經理職級。 優(yōu)勢七 主管員工制 高經以上職級重疾福利保障 主管四險一金社保補貼 高經及績優(yōu)人員體檢福利 高經直轄部年度標保100萬以上 20萬保額 業(yè)經職級，小組FYC8000元以上 。 上一年直轄部標保 100萬以上高經及以上職級提供年度體檢 直轄區(qū)年度標保 400萬以上總監(jiān) 50萬保額 高經以上職級直轄部傭金 4萬以上，按照職務津貼 *30%給付 為年度月均 FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢（當年在職至少 6個月） 優(yōu)勢八 福利保障全 長期服務津貼的價值 ? 20年交 的保單提取長期服務津貼 =18次 *2%=期繳保費的 36%，若從業(yè)累計初年度保費累計 2022萬 ，在未來合計提取長期服務津貼 720萬 作為退休金！ ? 以 30歲投保 20年交一諾千金為例，若選擇 50歲領取 躉領 41萬，需要 年交 ；若選擇 60歲領取 躉領 84萬需要 年交 ；也就是說上述演示的月月過萬的伙伴，在從業(yè) 20年離職時領取 41萬長期津貼相當于每年交了 ；在從業(yè) 30年離職時領取長期津貼 84萬相當于交了 2萬的一諾。 ? 月月做 10萬 ，相當于購買了 年交 20萬 的一諾千金，在未來 20年后退休一次領取 550萬 退休養(yǎng)老金；未來 30年后退休一次領取 800萬 退休養(yǎng)老金。 案例 李焱年度長期服務津貼為： 3406萬 *2%=68萬； 退休金至少千萬以上 2022基本法向我們講述什么 ? 基本法是公司管理層管理思想與思維模式的具體體現 ? 基本法是績優(yōu)個人與績優(yōu)組織協同發(fā)展的具體體現 ? 基本法反映公司的對話主體，或者說公司在和“誰”對話 —— 績優(yōu)和主管 ? 基本法是在明確一種工作標準，給各層級管理者的戰(zhàn)略思想和經營思路 學習基本法要達到的效果和目標 ? 堅定對行業(yè)和公司的信心 ? 建立行業(yè)發(fā)展愿景和職涯規(guī)劃 ? 設定并推動各層級工作標準的建立和達成 ? 固化工作模式 ? 運用基本法日常持續(xù)督導追蹤 2022版基本法的核心是 “組經營” ? 原營業(yè)組 3人月標保 FYC6000元： 職務津貼 500元級直轄 OR420元 合計 920元 ? 現發(fā)展為 6人月標保 3萬 ： 職務津貼 1000元 +社保補貼 300元 +直轄 OR1560元 合計 2860元 若營業(yè)組不發(fā)展， 3人組 工作 一年 為公司創(chuàng)造 18萬業(yè)績獲得利益 110
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