基本法利益ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-25 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00 /4 00 ?4000 以上/ 5 0 0 分為兩檔 ?50008000/800 ?8000 以上/ 1 0 0 0入司三個月累計F Y C 達到一定標(biāo)準(zhǔn)且留存滿三個月入司六個月累計F Y C 達到一定標(biāo)準(zhǔn)且留存滿六個月11 當(dāng)月本組達成 F Y C 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 資深主任4200 以下 4% 4% 4%4200 （含） 70 00 6% 7% 8%7000 （含） 15 00 0 10% 11% 12%15000 （含） 30 00 0 13% 14% 15%30000 （含） 50 00 0 16% 17% 18%50000 （含）以上 19% 20% 21%主任 —— 直接管理津貼 12 育成 津貼 直接育成津貼比例 間接育成津貼比例 育成組 FYC 直接育成津貼 間接育成津貼 第一年 13% 4% 6000 780 240 第二年及以后 8% 4% 7000 560 280 育成津貼 13 新人轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn) 自聘任起 6個月內(nèi)達到下列條件，自次月晉級正式業(yè)務(wù)員 自聘任起試用滿 3個月 。 累計實得 FYC達到 2022元 。 通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格 . 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)不因病假、事假而降低或延期。 若入司 6個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，第 79個月起三個月累計 FYC達到 1200元，也可于次月轉(zhuǎn)正，否則終止合同； 試用期間連續(xù)三個月 FYC掛零（第 3個月不含綜合開拓傭金）時，從次月起終止合同，且不因病假、事假而降低標(biāo)準(zhǔn)。 NA和 FNA的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)相同。 特別注意 14 晉升業(yè)務(wù)主任的條件 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達成下列條件，自次季起晉級為業(yè)務(wù)主任 任職正式業(yè)務(wù)員滿六個月； 個人月均件數(shù) 3件； 個人月均 FYC2400元、且無 FYC掛零月； 所轄人員 4名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員 2名），其中直接推薦人 2名； 本人及所轄人員合計月平均 FYC6000元； 通過主任晉級及培訓(xùn)； 通過工作考核及素質(zhì)考評； 任職正式業(yè)務(wù)員滿三個月但不滿六個月時，如業(yè)績（個人及團隊）達到正式 業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的 ,可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任 . 15 ? 增員一名 合格 業(yè)務(wù)員 ? 月 FYC880 ?年合計利益是多少？ 增員一名 鉆石 業(yè)務(wù)員 ： 月 FYC2022 年
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