基本法利益ppt課件(已修改)
2025-05-10 22:02 本頁面
【正文】 基本法利益 2 業(yè)務人員的三項基本福利 團體人身意外傷害 團體一年定期壽險 團體住院醫(yī)療保險 試用業(yè)務員 30000 元 / 年 正式業(yè)務員 30000 元 / 年 30000 元 / 年 4400 元 / 年 主任 100000 元 / 年 100000 元 / 年 9800 元 / 年 經(jīng)理及總監(jiān) 202200 元 / 年 202200 元 / 年 15000 元 / 年 一、團體人生意外傷害保險 二、團體一年定期壽險 三、團體住院醫(yī)療保險 3 1 初年度傭金 FYP*30%左右 1 增員獎金 FYC*8%*12 2 續(xù)年度服務津貼 FYP*10%左右 2 增才獎金 4 00/500+800/1000/人3 繼續(xù)率獎金 第二年的續(xù)傭*1 10 % 3 直接管理津貼 組FY C* （4% 21 %) *1 15 % 4 個人季度獎金 FYC*3%11% 4 晉升獎金 個人FY C* 10 %* 12 5 長期服務津貼 =6 年保單 F Y P *2 % 5 直接育成津貼 組FY C* 13 %, 8% 6 鉆石獎 40 0+ 80 0+ ……. 6 間接育成津貼 組FY C* 4%7 直接輔導津貼 FYC*11%,7% 8 間接輔導津貼 FYC*3%9 小組年終獎金 組年FY C* （0 1 .3 %) *1 60 % 10 小組的其他管理津貼 如：團險、產(chǎn)險等 展業(yè)利益 組織利益展業(yè)利益與組織利益對比 4 ? 養(yǎng)老公積金、基本養(yǎng)老補貼 養(yǎng)老公積金 ＝管理津貼 提取比例 基本養(yǎng)老補貼每月： 240元 5 凡推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上保險費的業(yè)務人員 ， 若 業(yè)務人員 FYC≧ 480元 ， 公司每月將以業(yè)務人員當月所收取的第六年及六年以 上保單保費的 2﹪ ， 作為當月的長期服務獎 ， 納入業(yè)務員的團體養(yǎng)老帳戶 。 長期服務獎 6 業(yè)務員相關待遇 試用業(yè)務員： 初年度傭金 個人季度獎 競賽獎勵 訓練津貼 轉(zhuǎn)正津貼 正式業(yè)務員： 初年度傭金 個人季度獎金 競賽獎勵 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 增員獎金 增才獎金 長期服務獎 基本養(yǎng)老補貼 新人卓越獎金 業(yè)務主任： 初年度傭金 個人季度獎金 競賽獎勵 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金
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