基本法利益ppt課件-wenkub
2023-05-13 22:02:48 本頁(yè)面
【正文】 %左右 2 增才獎(jiǎng)金 4 00/500+800/1000/人3 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 第二年的續(xù)傭*1 10 % 3 直接管理津貼 組FY C* （4% 21 %) *1 15 % 4 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 FYC*3%11% 4 晉升獎(jiǎng)金 個(gè)人FY C* 10 %* 12 5 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 =6 年保單 F Y P *2 % 5 直接育成津貼 組FY C* 13 %, 8% 6 鉆石獎(jiǎng) 40 0+ 80 0+ ……. 6 間接育成津貼 組FY C* 4%7 直接輔導(dǎo)津貼 FYC*11%,7% 8 間接輔導(dǎo)津貼 FYC*3%9 小組年終獎(jiǎng)金 組年FY C* （0 1 .3 %) *1 60 % 10 小組的其他管理津貼 如：團(tuán)險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)等 展業(yè)利益 組織利益展業(yè)利益與組織利益對(duì)比 4 ? 養(yǎng)老公積金、基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 養(yǎng)老公積金 ＝管理津貼 提取比例 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼每月： 240元 5 凡推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)人員 ， 若 業(yè)務(wù)人員 FYC≧ 480元 ， 公司每月將以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收取的第六年及六年以 上保單保費(fèi)的 2﹪ ， 作為當(dāng)月的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) ， 納入業(yè)務(wù)員的團(tuán)體養(yǎng)老帳戶 。 小貼士 8 轉(zhuǎn)正津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 試用業(yè)務(wù)員自聘用起六個(gè)月內(nèi) 實(shí)發(fā) 個(gè)險(xiǎn) FYC超過 2022元的部份，初年度傭金按照標(biāo)準(zhǔn)傭金發(fā)放； 試用延長(zhǎng)期三個(gè)月內(nèi)累計(jì)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn) FYC超過 1200元的部份，初年度傭金按照標(biāo)準(zhǔn)傭金發(fā)放； 不再打折！ 伙伴們： 一定要努力，抓緊轉(zhuǎn)正噢！ 9 季度獎(jiǎng) 個(gè)人月平均 F Y C 比率1 , 6 0 0 以下 0%1 , 6 0 0 2 , 3 9 9 3%2 , 4 0 0 3 , 1 9 9 5%3 , 2 0 0 3 , 9 9 9 7%4 , 0 0 0 5 , 5 9 9 9%5 , 6 0 0 以上 11%?新人入司首個(gè)季度不一定是 3個(gè)月，可能是 1個(gè)月或 2個(gè)月。 累計(jì)實(shí)得 FYC達(dá)到 2022元 。 特別注意 14 晉升業(yè)務(wù)主任的條件 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)成下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)主任 任職正式業(yè)務(wù)員滿六個(gè)月； 個(gè)人月均件數(shù) 3件； 個(gè)人月均 FYC2400元、且無(wú) FYC掛零月； 所轄人員 4名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)人員 2名），其中直接推薦人 2名； 本人及所轄人員合計(jì)月平均 FYC6000元； 通過主任晉級(jí)及培訓(xùn)； 通過工作考核及素
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