icc公司基本法316業(yè)務(wù)員宣導(dǎo)版(編輯修改稿)
2025-06-16 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,499元 1500元 1,500元 (含 )以上 非當(dāng)月 1日入司的業(yè)務(wù)代表，在其入司月按上表標(biāo)準(zhǔn)計算訓(xùn)練津貼。二次入司，不享受此津貼。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 簽約津貼： 業(yè)務(wù)代表入司當(dāng)月發(fā)放簽約津貼 600元 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費 標(biāo)準(zhǔn)傭金率 ? 增員津貼： 由代理人具名推薦的業(yè)務(wù)代表，當(dāng)其晉升為資深業(yè)務(wù)代表的當(dāng)月，獎勵推薦人增員津貼 600元。 凡推薦代理人屬于二次入司的，不享受此津貼 。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 計算 1(基本部分 ) ? 梁朝偉 ,今年愚人節(jié)入司，每月 FYC3000元，梁朝偉當(dāng)月會有多少收入呢？（ 5月開支） 3000元 +訓(xùn)練津貼金 800元 +簽約 600元 =4400元 5月份收入？ 3000+800=3800元 7月份（第四個月）收入？ 3000+1500=4500元 注意：業(yè)務(wù)員訓(xùn)練津貼共拿 9個月 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 個人季度獎金：在本季度第一個月，依據(jù)上季度個人月均 FYC和第13個月個人季度繼續(xù)率按下表計算季度獎金。 個人季度獎金 =個人季度累計 FYC 個人季度獎金比率。 個人季度月均 FYC 個人季度獎金比率 大于 85%(含 ) 80%(含 )到85% 小于 80% 12,000元 (含 )以上 % 14% % 9,000元 (含 )到 12,000元 15% 12% 9% 6,000元 (含 )到 9,000元 % 10% % 4,500元 (含 )到 6,000元 10% 8% 6% 3,000元 (含 )到 4,500元 % 6% % 1,500元 (含 )到 3,000元 5% 4% 3% PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 計算 2（基本 +季度獎金） ? 成龍 ,今年元旦入司，每月 FYC3000元，成龍 4月份應(yīng)拿多少收入？（ 5月開支） FYC3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +季度獎金 3000 3 6%=5040元 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 初年度傭金（ FYC） 續(xù)保年度傭金 增員津貼 個人季度獎金 早期培養(yǎng)津貼 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費 初年度傭金率 ? 續(xù)保年度傭金： 續(xù)保年度傭金 =續(xù)保年度保費 續(xù)保年度傭金率 ? 增員津貼：同業(yè)務(wù)代表 ? 個人季度獎金：同業(yè)務(wù)代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 早期培養(yǎng)津貼：在晉升資深業(yè)務(wù)代表后的 2個晉升考核期（即 12個月）可享有早期培養(yǎng)津貼。觀察期資深業(yè)務(wù)代表按 90%計算。 早期培養(yǎng)津貼 第 1個晉升考核期 第 2個晉升考核期 250元 125元 200元 100元 150元 75元 100元 50元 當(dāng)月 FYC 3000元（含）以上 2500元（含）到 3000元 2021元（含）到 2500元 1500元（含）到 2021元 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 計算 3 ( 6個月早期培養(yǎng)津貼 ) ? 張曼玉 , 今年元旦入司，晉升資深業(yè)務(wù)代表后 ,7月份FYC3000元，張曼玉 7月份應(yīng)拿多少收入？（ 8月開支） 3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +培養(yǎng)津貼
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