中國平安保險區(qū)拓基本法(編輯修改稿)
2025-02-14 00:32 本頁面
【文章內容簡介】 崗位津貼： 300元； 達成津貼： 390元； 超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎金： 8000 X % X 110% = 1650元； 育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元 年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 7330元。 薪資演算（續(xù)）： 例：五級收展員當月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12023元，業(yè)績 8914元，且增員 1人，當月轉六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元： 初年度服務津貼： 8914 X 25% = 2228元； 崗位津貼： 300元； 達成津貼： 390元； 超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎金： 12023 X % X 110% = 1650元； 增才獎： 1000元； 業(yè)績回計： 4457 X % = 160元 年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 7490元。 薪資演算（續(xù)）： 例：五級收展員當月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12023元，業(yè)績 8914元，直接增員有 1人轉正，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元。并且育成一個展業(yè)區(qū)： 初年度服務津貼： 8914 X 25% = 2228元； 崗位津貼： 300元； 達成津貼： 390元； 超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎金： 12023 X % X 110% = 1650元； 增才獎： 1000元； 業(yè)績回計： 4457 X % = 160元； 育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元 年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 8490元。 薪資結構： 一、初年度服務津貼： 當月新契約業(yè)績 X 30% 二、續(xù)年度服務津貼： 按續(xù)年度保費續(xù)年度服務津貼比例核發(fā) 薪資結構： 三、職務津貼： 區(qū)主任職級 職務津貼 區(qū)主任職級 職務津貼 八級 600 四級 1400 七級 800 三級 1600 六級 1000 二級 1800 五級 1200 一級 2023 * 職務津貼與職級責任額達成掛鉤。 薪資結構： 四、展業(yè)達成津貼： 當月轄區(qū)新契約業(yè)績規(guī)模提獎系數人均產能提獎系數（ 1+活動率提獎系數）繼續(xù)率調整比例 0 12023 18000 24000 36000 48000 72023 96000 120230 180000 240000| | | | | | | | | | |11999 17999 23999 35999 47999 71999 95999 119999 179999 239999 250000 展業(yè)區(qū)業(yè)績提獎系數規(guī)模提獎系數表： 規(guī)模提獎系數表中的展業(yè)區(qū)業(yè)績 含增區(qū)回算業(yè)績 薪資結構： 四、展業(yè)達成津貼 (續(xù) ) ： 當月轄區(qū)新契約業(yè)績規(guī)模提獎系數人均產能提獎系數（ 1+活動率提獎系數）繼續(xù)率調整比例 0 1500 2250 2750 3250 3750 4250 5250 7250 9250 12500 16000| | | | | | | | | | | |1499 2249 2749 3249 3749 4249 5249 7249 9249 12499 15999 以上 %% % % % % % % % % % % %提獎系數區(qū)人均產能人均產能提獎系數表： 人均產能提獎系數表中， 新育成區(qū) 12個月內的人力與業(yè)績參與母區(qū)人均業(yè)績計算， 回計期超過 12個月者，其人均業(yè)績僅按母區(qū)轄區(qū)人均業(yè)績核定 薪資結構： 四、展
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