平安基本法業(yè)務(wù)員版(編輯修改稿)
2025-03-23 14:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由正式業(yè)務(wù)員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個(gè)月內(nèi)計(jì)提 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎(jiǎng)金。 7. 增才獎(jiǎng)金：正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任之日起在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì) FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且新人留存滿一定時(shí)間以上，則在次月，其推薦人可按下表獲增才獎(jiǎng)金： 增才獎(jiǎng)條件 一定時(shí)間內(nèi)新人 累計(jì) FYC標(biāo)準(zhǔn) 增才獎(jiǎng)金 (元 ) 入司三個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿三個(gè)月 2500(含 )— 4000元 400 4000(含 )元以上 500 入司六個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿六個(gè)月 5000(含 )— 8000元 800 8000(含 )元以上 1000 19 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 三、業(yè)務(wù)主任 1. 初年度傭金； 2. 續(xù)年度服務(wù)津貼； 3. 個(gè)人季度獎(jiǎng)金； 4. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金； 5. 增員獎(jiǎng)； 6. 增才獎(jiǎng)； 20 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 7. 直接管理津貼：當(dāng)月本組 FYC C1 C2 當(dāng)月本組達(dá)成 FYC 業(yè)務(wù)主任 C1 高級(jí)主任 C1 資深主任 C1 4200以下 4% 4% 4% 4200(含 )— 7000 6% 7% 8% 7000(含 )— 15000 10% 11% 12% 15000(含 )— 30000 13% 14% 15% 30000(含 )— 50000 16% 17% 18% 50000(含 )以上 19% 20% 21% 21 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 繼續(xù)率 C2 0— 65% 50% 65%(含 )— 75% 80% 75%(含 )— 85% 100% 85%(含 )— 90% 110% 90%(含 )以上 115% 22 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 直接育成津貼比例 間接育成津貼比例 第一年 13% 4% 第二年及以后 8% 4% 8. 育成津貼： 9. 輔導(dǎo)津貼： 直接輔導(dǎo)津貼比例 間接輔導(dǎo)津貼比例 第一年 13% 4% 第二年及以后 8% 4% 23 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 10. 晉升獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷(xiāo)主任時(shí)，公司將給予一次性的晉升獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為被育成者晉升生效前 12個(gè)月個(gè)人 FYC總額的 10%；核發(fā)時(shí)育成人職級(jí)須為主任以上職級(jí)。 24 11. 小組年終獎(jiǎng)金： 當(dāng)年度本組累計(jì) FYC(含本人 ) 比率 C 本組月平均 FYC 比率 4000以下 0% 4000（含） — 10000 % 10000（含） — 15000 % 15000（含） — 25000 % 25000（含） — 40000 % 40000（含）以上 % 繼 續(xù) 率 C 90%(含 )以上 160% 80%(含 )— 90% 140% 75%(含 )— 80% 120% 70%(含 )— 75% 100% 65%(含 )— 70% 80% 60%(含 )— 65% 60% 60%以下 0% 各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 25 業(yè)務(wù)人員的考核 考核基本規(guī)定： 1. 對(duì)正式以上的各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)，對(duì)增員新人自考核期起三個(gè)月的 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過(guò)其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 2. 新業(yè)務(wù)主管晉升第一和第二個(gè)考核期 100%回算給原業(yè)務(wù)主管計(jì)算維持考核，回算不適用于晉升考核。以上考核期均指新業(yè)務(wù)主管的維持考核期 (回算期間，原主管或新主管任何一方請(qǐng)假者，業(yè)績(jī)回算不中斷，回算期間不順延 )。 26 業(yè)務(wù)人員的考核 3. 業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評(píng)。 (1) 出勤率 ≥90% ； (2) 活動(dòng)率 ≥80% ； (3) 三個(gè)月轉(zhuǎn)正率 ≥40% ；
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