平安基本法業(yè)務(wù)員版(編輯修改稿)
2025-03-23 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由正式業(yè)務(wù)員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個月內(nèi)計提 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金。 7. 增才獎金：正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任之日起在一定時間內(nèi)累計 FYC達到一定標(biāo)準(zhǔn)，且新人留存滿一定時間以上，則在次月，其推薦人可按下表獲增才獎金： 增才獎條件 一定時間內(nèi)新人 累計 FYC標(biāo)準(zhǔn) 增才獎金 (元 ) 入司三個月累計 FYC達到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿三個月 2500(含 )— 4000元 400 4000(含 )元以上 500 入司六個月累計 FYC達到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿六個月 5000(含 )— 8000元 800 8000(含 )元以上 1000 19 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 三、業(yè)務(wù)主任 1. 初年度傭金； 2. 續(xù)年度服務(wù)津貼； 3. 個人季度獎金； 4. 繼續(xù)率獎金； 5. 增員獎； 6. 增才獎； 20 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 7. 直接管理津貼：當(dāng)月本組 FYC C1 C2 當(dāng)月本組達成 FYC 業(yè)務(wù)主任 C1 高級主任 C1 資深主任 C1 4200以下 4% 4% 4% 4200(含 )— 7000 6% 7% 8% 7000(含 )— 15000 10% 11% 12% 15000(含 )— 30000 13% 14% 15% 30000(含 )— 50000 16% 17% 18% 50000(含 )以上 19% 20% 21% 21 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 繼續(xù)率 C2 0— 65% 50% 65%(含 )— 75% 80% 75%(含 )— 85% 100% 85%(含 )— 90% 110% 90%(含 )以上 115% 22 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 直接育成津貼比例 間接育成津貼比例 第一年 13% 4% 第二年及以后 8% 4% 8. 育成津貼： 9. 輔導(dǎo)津貼： 直接輔導(dǎo)津貼比例 間接輔導(dǎo)津貼比例 第一年 13% 4% 第二年及以后 8% 4% 23 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 10. 晉升獎金：業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷主任時，公司將給予一次性的晉升獎金，獎金金額為被育成者晉升生效前 12個月個人 FYC總額的 10%；核發(fā)時育成人職級須為主任以上職級。 24 11. 小組年終獎金： 當(dāng)年度本組累計 FYC(含本人 ) 比率 C 本組月平均 FYC 比率 4000以下 0% 4000（含） — 10000 % 10000（含） — 15000 % 15000（含） — 25000 % 25000（含） — 40000 % 40000（含）以上 % 繼 續(xù) 率 C 90%(含 )以上 160% 80%(含 )— 90% 140% 75%(含 )— 80% 120% 70%(含 )— 75% 100% 65%(含 )— 70% 80% 60%(含 )— 65% 60% 60%以下 0% 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 25 業(yè)務(wù)人員的考核 考核基本規(guī)定： 1. 對正式以上的各職級業(yè)務(wù)人員進行維持考核時，對增員新人自考核期起三個月的 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進行個人業(yè)績維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 2. 新業(yè)務(wù)主管晉升第一和第二個考核期 100%回算給原業(yè)務(wù)主管計算維持考核，回算不適用于晉升考核。以上考核期均指新業(yè)務(wù)主管的維持考核期 (回算期間，原主管或新主管任何一方請假者，業(yè)績回算不中斷，回算期間不順延 )。 26 業(yè)務(wù)人員的考核 3. 業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評。 (1) 出勤率 ≥90% ； (2) 活動率 ≥80% ； (3) 三個月轉(zhuǎn)正率 ≥40% ；
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