轉正班基本法ppt課件-wenkub
2023-05-18 18:31:56 本頁面
【正文】 14%＝ 2100元，那么他在 9月、 10月、 11月分別可以拿到 700元的季度獎金 ?案例： 解析篇 展業(yè)利益 月份 2022年 4月 5月 6月 小牛職級 見習業(yè)務員 正式業(yè)務員 高級專務 FYC 2250 13500 4500 結算月 6月 7月 8月 發(fā)放額 1005 1005 1005 ?小牛季度業(yè)務獎金 =季度內任職月份的 FYC 獎金比率 =13500 16%+ 4500 19%=3015元 ?思考： 解析篇 展業(yè)利益 月份 2022年 4月 5月 6月 FYC 2250 13500 4500 小牛 2職級 見習業(yè)務員 正式業(yè)務員 業(yè)務主任 小牛 3職級 正式業(yè)務員 業(yè)務主任 資深專務 ?小牛 2季度業(yè)務獎金 =季度內任職月份的 FYC 獎金比率 =（ 13500+4500） 16%=2880元 ?小牛 3季度業(yè)務獎金 =（ 2250+13500） 16%五檔正式及主管 +4500 24%四檔資務 =2520+1080=3600元 發(fā)放計算 對象 條件 優(yōu)質續(xù)保獎 ＝當月實際領取服務津貼 10% 簽約滿 21個整月的業(yè)務人員 當月個人年度新保業(yè)務第 13個月保費繼續(xù)率 ≥ 88% 優(yōu)質續(xù)保獎 關注點： （ 1）對長期留存、續(xù)收好人員的獎勵 （ 2）享受層面：正式及以上人員（ 見習業(yè)務員不能領取服務津貼 ） ?件數： 長期險種（保障期間在一年以上）： 每一自然保單計為 1件 （若為組合銷售，涉及的不同長期險種均各計為 1件）。 涉及概念 福利保障大幅提升 職級 意外身故 疾病身故 意外醫(yī)療 見習業(yè)務員 50000 —— —— 正式業(yè)務員 60000 10000（ 5000） 2022 高級專務 70000 25000（ 10000） 3000 業(yè)務主任 /資深專務 100000（ 80000） 50000（ 20220） 7000（ 5000） 業(yè)務經理 202200（ 90000） 100000（ 30000） 10000（ 8000） 業(yè)務督導 30000
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