icc公司基本法業(yè)務(wù)員宣導(dǎo)版-展示頁
2025-05-23 22:15本頁面
【正文】 月，依據(jù)上季度個人月均 FYC和第13個月個人季度繼續(xù)率按下表計算季度獎金。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 簽約津貼： 業(yè)務(wù)代表入司當(dāng)月發(fā)放簽約津貼 600元 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費 標(biāo)準(zhǔn)傭金率 ? 增員津貼： 由代理人具名推薦的業(yè)務(wù)代表，當(dāng)其晉升為資深業(yè)務(wù)代表的當(dāng)月，獎勵推薦人增員津貼 600元。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 訓(xùn)練津貼 簽約津貼 初年度傭金（ FYC） 增員津貼 個人季度獎金 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 訓(xùn)練津貼 入職第 1－ 3個月 訓(xùn)練津貼金額 當(dāng)月 FYC 400元 500元 (含 )到 800元 600元 800元 (含 )到 1,100元 800元 1,100元 (含 )以上 入職 第 4－ 9個月 1000元 1,000元 (含 )到 1,499元 1500元 1,500元 (含 )以上 非當(dāng)月 1日入司的業(yè)務(wù)代表，在其入司月按上表標(biāo)準(zhǔn)計算訓(xùn)練津貼。 ? 每月 1日入司的代理人聘用月為入司當(dāng)月，非 1日入司的代理人聘用月為入司第 2個月。如遇 25日為法定節(jié)假日，則提前到 25日前最后的工作日。費用由公司與代理人本人共同承擔(dān)。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 高枕無憂的退休養(yǎng)老 —— 主管養(yǎng)老公積金 主管年資 公司 分擔(dān)比例 代理人 分擔(dān)比例 03年 (含 ) 4% 任意 46年 (含 ) 6% 79年 (含 ) 8% 10年 (含 )以上 10% ? 完善的保障制度，讓你沒有后顧之憂。 同時還享有 3千到 3萬元不等的附加意外傷害醫(yī)療保障。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 基本法幾個亮點（二） ? 最大誠信的鼓勵個人發(fā)展 初年度傭金不打折！ 入司即可增員！ —— 利用基本法優(yōu)勢去增 員發(fā)展自己的組織。PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 鍛造營銷組織金字塔 中國人保壽險有限公司 —— 個人代理人管理辦法試行版 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 基本法幾個亮點（一） ? 扶持新人 新人入司后 ,通過參加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，成為專業(yè)人士，可享受 9個月溫馨體貼的扶持，凸現(xiàn)對新人和公司的負(fù)責(zé)。 個人最高可享受 12800元的津貼。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 基本法幾個亮點（三） ? 最大限度的調(diào)動個人發(fā)展積極性 發(fā)展有支持 晉升有支持 —— 早期輔導(dǎo)津貼 考核寬松，有人性化 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 還有很多吶 … … ？ PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 部經(jīng) 理（ 營 業(yè) 部 經(jīng) 理 、 高 級 營 業(yè) 部 經(jīng) 理 ）部經(jīng) 理（ 營 業(yè) 部 經(jīng) 理 、 高 級 營 業(yè) 部 經(jīng) 理 ）組主 任（ 業(yè) 務(wù) 主 任 、 高 級 業(yè) 務(wù) 主 任 、資 深 業(yè) 務(wù) 主 任 ）組主 任（ 業(yè) 務(wù) 主 任 、 高 級 業(yè) 務(wù) 主 任 、資 深 業(yè) 務(wù) 主 任 ）組主 任（ 業(yè) 務(wù) 主 任 、 高 級 業(yè) 務(wù) 主 任 、資 深 業(yè) 務(wù) 主 任 ）高 經(jīng) 行 銷 經(jīng) 理行 銷 經(jīng) 理資 深 行 銷 主 任高
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