【正文】 初年度傭金 =初年度保費 初年度傭金率 ? 續(xù)保年度傭金： 續(xù)保年度傭金 =續(xù)保年度保費 續(xù)保年度傭金率 ? 增員津貼：同業(yè)務(wù)代表 ? 個人季度獎金：同業(yè)務(wù)代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 資深業(yè)務(wù)代表 早期培養(yǎng)津貼：在晉升資深業(yè)務(wù)代表后的 2個晉升考核期（即 12個月）可享有早期培養(yǎng)津貼。 維持 標準 未達維持標準，降職為觀察期資深業(yè)務(wù)代表！ PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 資深業(yè)務(wù)代表 晉升 標準 ? 資深業(yè)務(wù)代表在最近半年考核期達到下列條件，可申請晉升為業(yè)務(wù)主任： FYC≥3,000元； 13個月個人半年繼續(xù)率 ≥75%； ≥4，其中直接增員人數(shù) ≥2。 晉升 標準 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列維持晉升考核 行銷主任 資深業(yè)務(wù)代表 高級行銷主任 資深行銷主任 行銷經(jīng)理 高級行銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 晉升 考核 欄目 行銷主任 高級 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級 行銷經(jīng)理 個人月均 FYC 1500 3000 4500 6000 9000 個人月均 修正件數(shù) 2 3 4 5 6 第 13個月個 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級可以連升 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 行銷系列 維持 考核 欄目 行銷主任 高級 行銷主任 資深 行銷主任 行銷經(jīng)理 高級 行銷經(jīng)理 個人月均 FYC 1000 2021 3500 5000 7000 個人月均 修正件數(shù) 1 2 3 4 5 第 13個月個 人半年繼續(xù)率 75% 75% 75% 75% 75% 注： 考核期為半年 行銷系列職級可以連升 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 有關(guān)定義和約定 ? 修正件數(shù)：修正件數(shù)是指按照以下規(guī)則對保單件數(shù)進行調(diào)整后的件數(shù)。 早期培養(yǎng)津貼 第 1個晉升考核期 第 2個晉升考核期 250元 125元 200元 100元 150元 75元 100元 50元 當月 FYC 3000元（含）以上 2500元（含）到 3000元 2021元（含）到 2500元 1500元（含）到 2021元 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 計算 3 ( 6個月早期培養(yǎng)津貼 ) ? 張曼玉 , 今年元旦入司，晉升資深業(yè)務(wù)代表后 ,7月份FYC3000元，張曼玉 7月份應(yīng)拿多少收入？（ 8月開支） 3000元 +訓(xùn)練津貼 1500元 +培養(yǎng)津貼 250元 =4750元 資深業(yè)務(wù)代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 初年度傭金 ? 續(xù)保年度傭金 ? 增員津貼 ? 個人季度獎金 展業(yè)津貼 同業(yè)務(wù)代表 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 行銷系列 ? 展業(yè)津貼：當月 FYC 展業(yè)津貼比率。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本