泰康人壽保險公司基本法宣導-資料下載頁
2025-05-07 01:57本頁面
【導讀】任正式業(yè)務代表職級伙伴直接推薦新人入司，享受時間為12個月，職級為SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不享受。業(yè)務代表的條件，那么第6、9、12個工作月末，本人及被增員者均為正式。業(yè)務代表及以上級別時，公司將對本人進行獎勵，發(fā)放標準如下：。第幾月直接增員累計傭金增才獎金。自入司第7個工作月起，每自然季末任正是業(yè)務代表級。大于9000元小于15000元12%. 代表20,000元20,000元5,000元3,000元。項目月份當月標準FYC標準(元)各代增員人數(人)責任津貼(元). 第7－12工作月月FYC≥12001800. 續(xù)三個月累計首年傭金達到1800元，累計完成4. 件新契約，即可順利晉升為正式業(yè)務代表。核期），于最近一個維持考核期末達到下列。管理津貼＝直轄組當月累計FYC×獎勵系數C×繼續(xù)率系數P. 年度第一年第二年第三年及以后。育成一個月均FYC10000元的營業(yè)組，保持直轄組月均FYC平臺在13500元以上，繼續(xù)。級別意外傷殘及身故保險疾病身故保險住院醫(yī)療保險意外傷害醫(yī)療保險
【正文】 SA 2000 5 10000 480 3月 SA 2000 7 14000 720 4月 SA 2000 9 18000 960 5月 AS 2000 11 22000 3300 6月 AS 2000 13 26000 3900 7月 AS 2000 15 30000 4500 8月 AS 2000 17 34000 5100 9月 AS 2000 19 38000 5700 10月 AS 2000 21 42000 6300 11月 AS 2000 23 46000 6900 12月 AS 2000 25 50000 7500 合計 24000 336000 45360 除此之外，該伙伴還能享受到： 責任津貼： 800 12＝ 9600元 增才獎金： 200 2人 10個月＋ 300 2人 7個月＋ 400 2人 4個月 ＋ 600 2人＝ 12600元 直轄組年終獎： 336000 ％＝ 13400 該伙伴本年累計收入為： 24000＋ 45360＋ 9600＋ 12600＋ 13400＝ 集腋成裘，聚沙成塔！ 要想有 “穩(wěn)定” 的高收入， 就要讓 “增員” 成為我們的－－ 時間： 2020年 1月 28日 — 2月 27日 對象：網點全體伙伴 標準： 競賽期內：推薦 1位新人通過代理人考試并開單 1000P ，可推薦人本人 入圍。 推薦 2位新人通過代理人考試并各開單 1000P 、可推薦人全家三口入圍。（封頂 3人） 序號 所屬部 姓名 業(yè)績 新人 1 新人 2 新人 3 名額 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 1 呂本賀 關梅 3000 劉建 5000 王金海 3000 3 2 呂本賀 郜業(yè)明 3000 朱秀云 3 呂本賀 朱秀云 陸大運 郜飛 5000 寧知海 3000 3 4 呂本賀 周志 8000 邵從峯 3000 徐玲 3000 3 5 呂本賀 劉雷鋒 5000 梁永康 13000 1 6 呂本賀 王海龍 8000 寧曉會 5000 1 7 呂本賀 葉玲 5000 劉淑蘭 3000 1 8 呂本賀 吳影 3000 李夫蘭 3000 1 9 呂本賀 郭洪艷 5000 石玉英 5000 1
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