【導(dǎo)讀】任正式業(yè)務(wù)代表職級伙伴直接推薦新人入司,享受時(shí)間為12個(gè)月,職級為SA以下時(shí)不享受,同業(yè)聘才主管不享受。業(yè)務(wù)代表的條件,那么第6、9、12個(gè)工作月末,本人及被增員者均為正式。業(yè)務(wù)代表及以上級別時(shí),公司將對本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:。第幾月直接增員累計(jì)傭金增才獎(jiǎng)金。自入司第7個(gè)工作月起,每自然季末任正是業(yè)務(wù)代表級。大于9000元小于15000元12%. 代表20,000元20,000元5,000元3,000元。項(xiàng)目月份當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)FYC標(biāo)準(zhǔn)(元)各代增員人數(shù)(人)責(zé)任津貼(元). 第7-12工作月月FYC≥12001800. 續(xù)三個(gè)月累計(jì)首年傭金達(dá)到1800元,累計(jì)完成4. 件新契約,即可順利晉升為正式業(yè)務(wù)代表。核期),于最近一個(gè)維持考核期末達(dá)到下列。管理津貼=直轄組當(dāng)月累計(jì)FYC×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)C×繼續(xù)率系數(shù)P. 年度第一年第二年第三年及以后。育成一個(gè)月均FYC10000元的營業(yè)組,保持直轄組月均FYC平臺在13500元以上,繼續(xù)。級別意外傷殘及身故保險(xiǎn)疾病身故保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)