泰康人壽保險公司基本法宣導(存儲版)
【正文】 K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務主任育成津貼享受標準同業(yè)務主任 二、高級業(yè)務主任直接育成另一高級業(yè)務主任，自被育成者晉升之月起可享受高級業(yè)務主任育成津貼，計算公式如下： 高級業(yè)務主任育成津貼＝被育成高級業(yè)務主任直轄組及其直轄業(yè)務主任直轄組當月累計 FYC 獎勵系數 X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎勵系數 X 6% 3% 2% SS職級 A直接育成 SS職級 B， B下轄兩個 AS職級 C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級業(yè)務主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務主任職級。 ～ ： 于最近三個月累計 FYC大于 1800元 新契約件數大于 4件 方案期間直接增員 1人（ TA） 正式業(yè)務代表任職滿一個維持考核期（連續(xù)任正式業(yè)務代表一個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期末達到下列條件，自次月起降為見習業(yè)務代表： （見習業(yè)務員） （正式業(yè)務員） （業(yè)務主任） （高級業(yè)務主任） （業(yè)務經理） （業(yè)務總監(jiān)） 如果說正式業(yè)務代表初步享受到了團隊的利益（增員獎金），那么業(yè)務主任及高級主任使團隊的利益做了一次飛躍！利益平臺實際比SA職級提升了 3到 4倍！ 任業(yè)務主任職級伙伴，直接增員入司第 3個工作月末達到晉升正式業(yè)務代表的條件，那么第 12個工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務代表及以上級別時，公司將對本人進行獎勵，發(fā)放標準如下： 第幾月 直接增員累計傭金 增才獎金 3 大于 2400元 200元 6 大于 6000元 300元 9 大于 10000元 400元 12 大于 15000元 600元 管理津貼＝直轄組當月累計 FYC 獎勵系數 C 繼續(xù)率系數 P 直轄組當月累計 FYC 獎勵系數 C 小于 4000元 12% 大于 4000元小于 12000元 13% 大于 12000元 15% 直轄組繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數 P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110%
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