泰康人壽保險(xiǎn)公司基本法宣導(dǎo)(存儲(chǔ)版)
【正文】 K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務(wù)主任育成津貼享受標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任 二、高級(jí)業(yè)務(wù)主任直接育成另一高級(jí)業(yè)務(wù)主任，自被育成者晉升之月起可享受高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼，計(jì)算公式如下： 高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼＝被育成高級(jí)業(yè)務(wù)主任直轄組及其直轄業(yè)務(wù)主任直轄組當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級(jí) A直接育成 SS職級(jí) B， B下轄兩個(gè) AS職級(jí) C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺(tái) 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級(jí)業(yè)務(wù)主任職級(jí)的伙伴可以享受直轄組年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放方法同業(yè)務(wù)主任職級(jí)。 ～ ： 于最近三個(gè)月累計(jì) FYC大于 1800元 新契約件數(shù)大于 4件 方案期間直接增員 1人（ TA） 正式業(yè)務(wù)代表任職滿一個(gè)維持考核期（連續(xù)任正式業(yè)務(wù)代表一個(gè)自然季為一個(gè)維持考核期），于最近一個(gè)維持考核期末達(dá)到下列條件，自次月起降為見習(xí)業(yè)務(wù)代表： （見習(xí)業(yè)務(wù)員） （正式業(yè)務(wù)員） （業(yè)務(wù)主任） （高級(jí)業(yè)務(wù)主任） （業(yè)務(wù)經(jīng)理） （業(yè)務(wù)總監(jiān)） 如果說正式業(yè)務(wù)代表初步享受到了團(tuán)隊(duì)的利益（增員獎(jiǎng)金），那么業(yè)務(wù)主任及高級(jí)主任使團(tuán)隊(duì)的利益做了一次飛躍！利益平臺(tái)實(shí)際比SA職級(jí)提升了 3到 4倍！ 任業(yè)務(wù)主任職級(jí)伙伴，直接增員入司第 3個(gè)工作月末達(dá)到晉升正式業(yè)務(wù)代表的條件，那么第 12個(gè)工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務(wù)代表及以上級(jí)別時(shí)，公司將對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 第幾月 直接增員累計(jì)傭金 增才獎(jiǎng)金 3 大于 2400元 200元 6 大于 6000元 300元 9 大于 10000元 400元 12 大于 15000元 600元 管理津貼＝直轄組當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P 直轄組當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 小于 4000元 12% 大于 4000元小于 12000元 13% 大于 12000元 15% 直轄組繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110%
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