華夏人壽基本法解讀培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 英文名稱 簡稱 1 見習理財顧問 Trainee Agent TA 2 正式理財顧問 Standard Agent SA 3 業(yè)務(wù)襄理 Agency Executive AE 4 資深業(yè)務(wù)襄理 Senior Agency Executive SAE 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 Agency Manager AM 6 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 Senior Agency Manager SAM 7 業(yè)務(wù)總監(jiān) Agency Director AD 8 資深業(yè)務(wù)總監(jiān) Senior Agency Director SAD 序號 名稱 英文名稱 簡稱 1 客戶經(jīng)理 Customer Ｍ anager CM 2 高級客戶經(jīng)理 Senior Customer Manager SC 3 資深客戶經(jīng)理 Chief costumer manager CC 華夏營銷體系職級 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 7 華夏人壽職級晉升目標管理階梯 見習 顧問 正式 顧問 業(yè)務(wù) 襄理 資深 襄理 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 資深 經(jīng)理 業(yè)務(wù) 總監(jiān) 資深 總監(jiān) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 8 ?業(yè)務(wù)主管： 是指經(jīng)本公司聘用的各級業(yè)務(wù)襄理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)總監(jiān)。 “ 直接育成 ” ，是指由某業(yè)務(wù)單位直接分立出去的業(yè)務(wù)單位； “ 間接育成 ” ，是指由某業(yè)務(wù)單位的育成單位分立出去的業(yè)務(wù)單位。 4. 新增附約保費計入繼續(xù)率的考核。 主管陪同獎金 120元 主管職務(wù)工資 600元 主管管理津貼 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 27 例 2：某襄理 12月份收入共 。 ? 關(guān)鍵概念： – ―推薦 ” 、 “ 增部 ” ：累計數(shù) – 合格人力：當月 FYC≥ 800 – 有效人力：當月 FYC≥ 300 ? 業(yè)務(wù)人員職級變更時間從考核月的一日算起。 同時三人行必有我?guī)?，通過新人加盟實現(xiàn)能力互補、市場互補、知識互補，從而得到共同的發(fā)展。 營業(yè)單位工作考核包括四方面的內(nèi)容，分別達到以下要求： 1．出勤率 ≥ 80%； 2．活動率 ≥ 70%； 4．猶豫期退保率 3%。 繼續(xù)率 GP2 繼續(xù)率系數(shù) GP275% 90% 75%≤GP285% 100% 85%≤GP295% 110% 95%≤GP2 130% 享受一年！ TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 20 個人年終獎金 季度累計 FYC（元） 獎金率 3600元 ≤ FYC4800元 8% 4800元 ≤ FYC7200元 10 % 7200元 ≤ FYC9600元 12 % FYC≥9600 元 18 % 個人季度獎金 月均 FYC800元起步，起點低，要求為同業(yè)最低 當年月均 FYC（元） 年終獎金系數(shù) FYC800 0 800≤FYC1600 4% 1600≤FYC2400 6% 2400≤FYC3200 8% FYC≥3200 10% 本人當年累計 FYC 年終獎金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 21 業(yè)務(wù)襄理、資深業(yè)務(wù)襄理 ? 初年度傭金 ? 續(xù)年度服務(wù)津貼 ? 個人季度獎金 ? 個人年終獎金 ? 管理津貼 ? 職務(wù)工資 ? 直轄組年終獎金 ? 輔導(dǎo)獎金 ? 陪同津貼 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 22 同正式理財顧問 續(xù)年度服務(wù)津貼 初年度傭金 按傭金發(fā)放標準計發(fā) 同正式理財顧問 同正式理財顧問 個人季度獎金 個人年終獎金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 23 職務(wù)工資 當月組 FYC（含個人 FYC） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 FYC 400元 600 ≤ FYC4萬 640元 800 4萬 ≤ FYC8萬 800元 1200 FYC≥8 萬 1200元 1600 當年本組累計 FYC 年終獎金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) 直轄組年終獎 本組月均 FYC（不含業(yè)務(wù)襄理本人） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 6400元 ≤ FYC12000元 1% % 12000元 ≤ FYC20000元 2% % 20000元 ≤ FYC32000元 3% % FYC≥32000 元 5% % TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 24 陪同津貼 輔導(dǎo)獎金 管理津貼 直轄組內(nèi)三個月內(nèi)新人 FYC總和 5% 每月 120元 所屬業(yè)務(wù)人員 當
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1