員工制基本法(存儲(chǔ)版)
【正文】 完全民事能力的人入職公司，繼承其在公司的客戶(hù)和員工推薦關(guān)系及對(duì)應(yīng)的權(quán)、責(zé)、利，指定繼承人成功入職后，直接晉級(jí)為正式員工。 功勛員工晉升 達(dá)成以下任意一條，即可晉升，統(tǒng)計(jì)期間的個(gè)人 13個(gè)月繼續(xù)率＜ 85%，晉升標(biāo)準(zhǔn)上浮 50%。自然原因身故導(dǎo)致與公司終止合同時(shí)，公司將向其繼承人（由其指定，在生效前其有權(quán)變更）發(fā)放每月?lián)嵝艚?，撫恤金額度為正式員工期間的平均工資， 直至其繼承人身故。 2023年開(kāi)始開(kāi)底薪 1＝ 1000元 1（ T） 100%（ P） *（ 247。 其自 2023年起連續(xù)五年（ 20232023）個(gè)人壽險(xiǎn)標(biāo)保 24萬(wàn)，月均 2萬(wàn)以上。如團(tuán)隊(duì)和其本人都不 做了，李宏大以后年度的月工資保底是 1500元 /月 *12＝ 18000萬(wàn)元 一直到 100歲，連續(xù)開(kāi)支 53年， 合計(jì)工資： 。 二、計(jì)算李宏大的收入： 個(gè)人首期收入＝ 120*45%＝ 54萬(wàn)元 續(xù)期收入＝ 120*19%＝ 每月工資收入－按退休指數(shù) 2023年月工資＝ 1000**100%*（ +1）＝11004元 /月 *12＝ 132048元 2023年月工資＝ 1000**100%*（ +1）＝12084元 /月 *12＝ 145008元 2023年月工資＝ 1000**100%*(+1)＝ 12624元 /月 *12 ＝ 151488元 2023年月工資＝ 1000**100%*(378/50+1）＝ 12840元 /月 *12 ＝ 154080元 2023年月工資＝ 1000**100%*(381/50+1）＝ 12930元 /月 *12 ＝ 155160元 如李宏大 2023年本人不做業(yè)務(wù)了，只增員，而其團(tuán)隊(duì)還在做業(yè)務(wù) 的情況下：直增人員每月均保費(fèi) 28萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)月保費(fèi)合計(jì) 50萬(wàn) 元，年保費(fèi) 600萬(wàn)元。 如 2023年宏小小不做業(yè)務(wù)了， 2023年的綜合標(biāo)保＝ 65*5068*2575*1069*548*5%＝ 元 2023年的工資為： 底薪＝ 1000**100%*（ /50+0）＝ 1885/月 *12＝22626元 2023年以后即 36歲至 80歲每年領(lǐng)取工資為 18000元即： 45年 *＝ 81萬(wàn)元 宏小小個(gè)人利益收入為：1462500+617500+69840+118440+149220+155754+155214+22626+810000＝ 3561094元 宏小小前五年每年的享受激勵(lì)方案的費(fèi)用另算。升鉆石員工。 成就獎(jiǎng)：是指為表彰終身員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，承認(rèn)其在工作期間的成就，直至其 80周歲（未滿(mǎn) 80周歲身故，可指定受益人領(lǐng)取剩余年度每月基本底薪），可一直享受正式員工所有待遇；若 80周歲后仍存活，則繼續(xù)享受，否則終止。 50萬(wàn)元，注 F必須 ≧1 ，否則 0 W：維持系數(shù)，明星員工或鉆石員工，上一自然年度綜合標(biāo)保 ≥50 萬(wàn)，則系數(shù)為 1，否則為0 五險(xiǎn)一金 承襲：為表彰員工（試用員工除外）對(duì)公司的貢獻(xiàn)，承認(rèn)其在工作期間的成就，當(dāng)其離職（因違規(guī)、違法導(dǎo)致離職除外）、身故等原因與公司終止合同時(shí)，可指定一個(gè)符合條件且具有完全民事能力的人入職公司，繼承其在公司的客戶(hù)和員工推薦關(guān)系及對(duì)應(yīng)的權(quán)、責(zé)、利，指定繼承人成功入職后，直接晉級(jí)為正式員工。首年標(biāo)保（不含躉交業(yè)務(wù)） F：調(diào)節(jié)系數(shù)，上一自然年度綜合標(biāo)保247。 試用員工的晉升與維持 只需進(jìn)入創(chuàng)業(yè)門(mén)檻即為試用員工。達(dá)到終身和功勛的員工還分別有成就獎(jiǎng)和功勛獎(jiǎng)（如下圖所示）所以員工制待遇的計(jì)算，并不是簡(jiǎn)單的計(jì)算個(gè)人的保費(fèi)，應(yīng)綜合的考慮員工的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性，業(yè)務(wù)品質(zhì)，隊(duì)伍發(fā)展等各方面對(duì)公司的綜合貢獻(xiàn)。 宏大五年發(fā)展規(guī)劃及打造宏大百年老店的 需要 . *各省基本法的差異化，造成了公司核心制度的不統(tǒng)一，不利于公司的品牌建立； *解決機(jī)構(gòu)增員難、留存難的問(wèn)題； 員工利益的體現(xiàn)，開(kāi)個(gè)工號(hào)就相當(dāng)于開(kāi)了一個(gè) 分店。 用 35 年的時(shí)間，以三種方式分流現(xiàn)有營(yíng)銷(xiāo)員：一是保險(xiǎn)公司留一部分；二是專(zhuān)業(yè)中介公司、代理公司吸收一部分；三是允許業(yè)績(jī)特別突出有一定實(shí)力的，自愿組建合伙制代理企業(yè)，或者依法設(shè)立個(gè)人代理企業(yè)。 集團(tuán)公司以保險(xiǎn)代理公司為主體，以保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、公估公司為兩翼，從事人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公估等業(yè)務(wù)，為老百姓提供 “ 一站式 ” 的金融理財(cái)服務(wù)，包括風(fēng)險(xiǎn)管理、保險(xiǎn)咨詢(xún)、投保代理，查勘理賠，防災(zāi)防損，保全變更等服務(wù)。 保監(jiān)發(fā)【 2023】83號(hào) 隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，產(chǎn)銷(xiāo)分離成為一種必然趨勢(shì)。壽險(xiǎn)的總營(yíng)業(yè)額將增長(zhǎng)至超過(guò) 2023年的五倍 ,達(dá)到 5000多億歐元 .這意味著世界保險(xiǎn)市場(chǎng)增長(zhǎng)的 25%將來(lái)自于中國(guó) ” 歐洲保險(xiǎn)業(yè)巨頭德國(guó)安聯(lián)集團(tuán)董事會(huì)成員曼紐 .鮑爾 中國(guó)在未來(lái) 20年里將發(fā)展成為全球最大的保險(xiǎn)市場(chǎng)！預(yù)計(jì)在未來(lái) 5年內(nèi)，還會(huì)以 1525%的速度持續(xù)增長(zhǎng)。 保險(xiǎn)中介隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生，反過(guò)來(lái)又推動(dòng)保險(xiǎn)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。 ? 1992年籌建了中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司吉林省分公司； ? 1995年組建吉林平安壽險(xiǎn)公司，開(kāi)創(chuàng)了吉林省壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)的先河； ? 賈昌霖先生曾擔(dān)任過(guò)吉林平安產(chǎn)、壽險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人，在金融保險(xiǎn)界德高望重； ? 2023年率一批有識(shí)同仁籌建吉林宏大保
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