泰康人壽保險公司基本法宣導(已改無錯字)
2023-07-01 01:57:00 本頁面
【正文】 高級業(yè)務主任 100,000元 100,000元 10,000元 5,000元 正式業(yè)務代表 任職滿三個工作月， 于最近三個工作月達到下列條件，自次月起晉升為業(yè)務主任： 個人累計 FYC3000元 個人累計新契約件數(shù) 9件 增員 3人 本人與所增人員累計 FYC8000元 陽光工程主任晉升篇 （ － ）： 任 SA職級滿三個工作月，于最近三個工作月：個人累計 FYC2400元、新契約 9件；個人及所增人員 4人，累計 FYC7500元；其間直接新增 一 名新人。自次月起晉升為業(yè)務主任職級！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開通了快速晉升通道！ 陽光工程高級晉升篇 （ － ）： 任職滿 3個月，在最近的 3個月內(nèi)個人累計 FYC2400元；直轄組及育成 AS（育成者晉升時其組織關系可回歸計算）人數(shù) 10人，累計FYC≥9000元；其中最近三個月內(nèi)新增直接增員 2人。 當月達到條件，次月予以提前晉升。 業(yè)務主任任職滿 六個工作月 ，于最近的三個工作月達到下列條件，自次月起晉升為高級業(yè)務主任： 個人累計 FYC3000元 育成 1名 AS 直轄組累計 FYC14400元 直轄組人力 6人 業(yè)務主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任業(yè)務主任一個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件 之一 ，自次月起降為正式業(yè)務代表： 個人累計 FYC2400元 直轄組人力 3人 直轄組累計 FYC7500元 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 高級業(yè)務主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任高級業(yè)務主任兩個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件 之一 ，自次月起降為業(yè)務主任： 個人累計 FYC3600元 直轄組累計 FYC18000元 直轄組人力 4人 育成 AS或 SS1人 例：某伙伴現(xiàn)任 TA職級，每月增員 2人，每人每月10000P能享受到的利益。 業(yè)務員 A于 1月份入司，職級為 TA，他入司當月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每月每人FYP10000元，在沒有育成的情況下，其每月業(yè)績情況如下表。 （假設件數(shù)足夠多） 月份 職級 個人 FYC 團隊人力 團隊 FYC 管理津貼 1月 TA 2000 3 6000 0 2月
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