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中荷人壽基本法介紹-文庫吧資料

2025-03-13 20:21本頁面
  

【正文】 更重要 留才 最重要 LC晉升 ST辦法: 適用對象: 公司在職 LC及 2023年第 7工作月 2023年第 6工作月入司 LC 對象 時間 晉升條件 2023年第 7工作月前在職 LC 2023年第 7至第 9工作月 個人 FYC≥5000 ,壽險件 ≥4 件,新增 1人 (在晉升前 1個月為活動人力 ) 2023年第 7工作月 2023年第 6工作月新聘 LC 報聘生效月開始前 3 個月 累計 FYC≥5000 ,壽險件 ≥4 件,增員 1人 (在晉升前 1個月為活動人力 ) 待遇、考核 ST待遇: 800FYC 獎 900元; 1500FYC 獎 1400元 (至?xí)x升 TM止,最長 6個月) ST考核: :固定季考核, 900FYC。 思想 決 定 意愿 意愿 決定 態(tài)度 態(tài)度 決定 習(xí)慣 為什么有孩子的夫妻不易離婚? 為什么有增員的員工不易離司? 離婚的啟示 …… 結(jié)論:多一份責(zé)任,多一份成熟與堅毅 兒子與增員 大多數(shù)人結(jié)婚要生孩子 —— 這是生命的延續(xù) 大多數(shù)人做保險要增員 —— 這是智慧和經(jīng)驗的傳承 不生孩子的人年輕時瀟灑,晚景凄涼 增員的人早期辛苦,后期漸入佳境 中荷人壽基本法 一個創(chuàng)造財富的系統(tǒng) 9 基本法是什么? ?對隊伍來講:利益導(dǎo)向、成長規(guī)劃 ?對公司來講:戰(zhàn)略體現(xiàn)、資源投入 ?對管理者來講:工具、管理的準(zhǔn)繩、評判的依據(jù) 基本法定義解析 ?鼓勵績優(yōu)發(fā)展、幫扶新人 ?強化新人增員和培養(yǎng) ?鼓勵管理體系人員留存與穩(wěn)定發(fā)展 基本法三大特點 基本法定義解析 ?新人利益大,無試用 ?晉升快,成長快 ?績優(yōu)提獎點更高 ?福利保障面更全 《基本法》的亮點
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