09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-文庫吧資料
2025-02-22 01:11本頁面
【正文】 2,400 承保 FYC之 6%7011,600 承保 FYC之 3%個人月度業(yè)績獎金個人季度承保 FYC 季度業(yè)績獎金比例12,001以上 承保 FYC之 13%9,50112,000 承保 FYC之 10%7,5019,500 承保 FYC之 7%5,0017,500 承保 FYC之 4%2,5015,000 承保 FYC之 2%個人季度業(yè)績獎金 季度業(yè)績獎金季度業(yè)績獎金 = 當(dāng)季承保當(dāng)季承保 FYC 比例比例 個人年終獎金個人年終獎金 = 當(dāng)年度個人累積承保當(dāng)年度個人累積承保 FYC獎金比例獎金比例 入司月份比例入司月份比例 K1K2個人年度承保 FYC 年終獎金比例 50,001以上 承保 FYC之 9%40,00150,000 承保 FYC之 7%30,00140,000 承保 FYC之 5%20,00130,000 承保 FYC之 3%10,00120,000 承保 FYC之 1%個人年終獎金項目 承保 FYC要求 獎金比例 年度五萬傭金 可得獎勵月度獎金 4,001 18% 750季度獎金 12,001 13% 1,625年度獎金 50,001 9% 4,500合計 50,001 40% 20,000RA薪資收入示例年度五萬傭金，年度五萬傭金，公司再獎勵兩萬！公司再獎勵兩萬！續(xù)保獎金月度續(xù)保獎金 = 第二保單年度續(xù)傭 比例 K1 K2 契約品質(zhì)決定續(xù)保獎金比例， 最高可以達(dá)到 第二年續(xù)傭 +續(xù)保獎金＞首傭月度續(xù)保率 K2 比例K2＞ 95% 110%90%＜ K2≤95% 90%85%＜ K2≤90% 70%80%＜ K2≤85% 50%75%＜ K2≤80% 30%K2≤75% 0%繼續(xù)率 K2繼續(xù)率 K2 = 計算時點前溯十三個月至三十六個月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險實收保費 (含附約 ) 計算時點前溯十三個月至三十六個月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險應(yīng)收保費 (含附約 )100%因客戶保單有 60天寬限期，所以每一時點壽險新契約繼續(xù)率 K2將延遲兩個月后于第三個月 進(jìn)行計算。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢組織路線 營銷服務(wù)部區(qū)經(jīng)理 AM 營業(yè)部經(jīng)理 UM 資深業(yè)務(wù)主任 STM 業(yè)務(wù)主任 TM 正式業(yè)務(wù)員 RA 試用業(yè)務(wù)員 TATA RA （ S)TM UM AM新人結(jié)訓(xùn)獎金 上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，公司于達(dá)成轉(zhuǎn)正條件的次月一次性核發(fā) 800元新人結(jié)訓(xùn)獎金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = 創(chuàng)業(yè)津貼 當(dāng)月出勤率發(fā)放時間長達(dá) 12個月新人第一個月就可以享有高達(dá) 77%的獎勵 （ 1200+800） /2600轉(zhuǎn)正后與月度獎金擇高發(fā)放轉(zhuǎn)正后與季度業(yè)績獎金重疊發(fā)放最高檔次累計過萬當(dāng)月出勤率 = 當(dāng)月實際出勤天數(shù) /全月工作天數(shù)遲到 或早退三次算缺勤一次 增員獎金： 被增員人（ TA）上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，增員人次月即可享 有 600元 育才獎金 獲得被增員人一年內(nèi)任職 TA RA SRA職級 FYC的 10%增員、育才獎金初年度傭金： 100%享有新人結(jié)訓(xùn)獎金：上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件獎勵 800元創(chuàng)業(yè)扶持金： 發(fā)滿 12個月，最高累計過萬增員獎金： 被增員人（ TA） 上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件， 獎勵增員人 600元育才獎金： 一年內(nèi) FYC10%TATA薪資項目回顧TA薪資收入示例 1例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC500元 （不含愛心卡）FYC=500元創(chuàng)業(yè)扶持金 =300元（出勤率 100%）第一個月收入合計 =800元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時間為當(dāng)月一號。有效人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 400元的人力。標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)是指壽險新契約長期險保單件數(shù)和短期險保單折算件數(shù)之和。1號 10號 30號當(dāng)月開始 視完成業(yè)績情況而定名詞釋義維持考核期分為考核季、半年考核期。萬能追加保費折算系數(shù)為 。）萬能險 A款小于等于 6000元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費系數(shù)為 1，大于 6000元部分折算系數(shù)為 。名詞釋義標(biāo)準(zhǔn)保費是指將報告期內(nèi)不同類別的新業(yè)務(wù)按對公司貢獻(xiàn)大小設(shè)置一定系數(shù)進(jìn)行折算后形成的保費收入。初年度傭金（ FYC） = 初年度保費（ FYP） 初年度傭金率 注：愛心卡 FYC不參與上崗時間的判定，不計入業(yè)務(wù)同仁間接傭金及主管管理 利益、育成利益的計算。《業(yè)務(wù)同仁手冊》2023版宣導(dǎo)（ 完整版 ）個險業(yè)務(wù)總部管理支持中心2023 版 業(yè)務(wù)同仁職業(yè)生
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