民生人壽基本法宣導(dǎo)解讀48頁ppt-民生人壽-文庫吧資料
2024-08-23 01:17本頁面
【正文】 有效的行動(dòng) （如何去？） ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 32 M04 600 M03 600 M03 300 M02 1600 M02 0 M01 0 M02 2020 M03 0 M02 300 M02 2020 M01 2020 M02 0 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 33 ? 架構(gòu)是否完善？ ? 有效人力足以支撐嗎？ ? 有效人力不足的原因？ 新增量？（開源）脫落率？（節(jié)流） ? 產(chǎn)能結(jié)構(gòu)如何？ ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 34 ?制度推動(dòng)點(diǎn) 全勤獎(jiǎng) 月度銷售獎(jiǎng) 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) M04 600 M03 600 M03 300 M02 1600 M02 0 M01 0 M02 2020 M03 0 M02 300 M02 2020 M01 2020 M02 0 ?盤點(diǎn)人力： M01 M02 M03 35 ?鎖定： 潛力人員 ?意愿： 利用基本法進(jìn)行生涯規(guī)劃 ?行動(dòng)： 推動(dòng)新增 M04 600 M03 600 M03 300 M02 1600 M02 0 M01 0 M02 2020 M03 0 M02 300 M02 2020 M01 2020 M02 1600 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 36 M04 收入變化 月份 第一月 第二月 第三月 合計(jì) 一代增員津貼 360 288 288 936 二代增員津貼 120 216 192 528 組職務(wù)津貼 520 520 520 1560 部職務(wù)津貼 320 320 320 960 育成獎(jiǎng) 500 500 甲： M01 2020 A:M01 2020 甲： M02 1600 A:M02 1600 B:M01 2020 甲： M02 1600 A:M02 1600 B:M02 1600 注：新人甲在第 4個(gè)月正式定級(jí)晉升為 M03 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 37 M04 M03 M03 M02 M02 M02 M02 M03 M02 M02 ?直轄是育成的孵化器 帶動(dòng)增員 甄選標(biāo)準(zhǔn) 職涯期許 ?育成前后保持直轄 1＋ 4動(dòng)態(tài)平衡 ?重點(diǎn)關(guān)注一代與二代增員 38 M04 M03 M03 M02 M02 M02 M02 M03 M02 M02 合格營業(yè)部 良好營業(yè)部 優(yōu)秀營業(yè)部 39 M01 M02 M03 有效 績優(yōu) 晉升 40 保費(fèi)（收入）來源 保費(fèi)（收入） =總?cè)肆?*活動(dòng)（有效 )率 *有效人均件數(shù) *件均保費(fèi) 有效人力 產(chǎn)能 41 課程目錄 ? 收入典范 ? 制度解讀 ? 財(cái)富路徑 ?創(chuàng)富行動(dòng) 42 （ 1）總?cè)肆? （ 2）有效人力（最近一季度某月 300C） （ 3）產(chǎn)能分布 （ 4）本人最近一季度月均收入 合格？ 良好？ 優(yōu)秀？ 團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析 43 16月份收入目標(biāo) 2020年 6月團(tuán)隊(duì)有效人力規(guī)模及架構(gòu)目標(biāo) 2020年 6月團(tuán)隊(duì)人均產(chǎn)能目標(biāo) 目標(biāo)設(shè)定 44 達(dá)成路徑 45 實(shí)務(wù)研討 ? 分組研討發(fā)表 ? 典范案例研討 46 47 新增是源頭 績優(yōu)和晉升是動(dòng)力 沿著有效人力與人均產(chǎn)能的雙軌 馳向高收入、高價(jià)值的未來 48 。 2 、部經(jīng)理的管理收入取決于團(tuán)隊(duì)的有效人力及隊(duì)伍的產(chǎn)能。艾民生本月利益如下： 初年度傭金： 4000元 三檔全勤獎(jiǎng)： 2020元 轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)： 500元 合計(jì)： 6500元 艾民生帶給張經(jīng)理的管理收入： 一代增員輔導(dǎo)津貼（ 18％） 4000 18％＝ 720元 組職務(wù)津貼 : 二檔 520元 部職務(wù)津貼：一檔 320元 合計(jì)： 1560元 利用 M01全勤獎(jiǎng)制度，幫助新人有效及利益最大化同時(shí)也能使 M04的管理收入利益最大化 16 M02薪資項(xiàng)目 銷售傭金 本人當(dāng)月 FYC 比例 600 ≤ FYC ?1000 4% 1000 ≤ FYC ?1
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