民生人壽基本法宣導(dǎo)解讀48頁ppt-民生人壽-閱讀頁
2024-09-04 01:17本頁面
【正文】 本人的市場非常好，經(jīng)過張經(jīng)理的幫助艾民生當(dāng)月轉(zhuǎn)正，當(dāng)月 FYC達成 4000元。則本人利益如下： 初年度傭金： 2020元 三檔全勤獎： 2020元 月度銷售獎： 200元 一代增員輔導(dǎo)津貼（ 14%）： 280元 合計： 4480元 艾民生帶給張經(jīng)理的管理收入： 一代增員輔導(dǎo)津貼（ 18％）： 360元 二代增員輔導(dǎo)津貼（ 6%）： 120元 組職務(wù)津貼 : 二檔 520元 部職務(wù)津貼：一檔 320元 合計： 1320元 月度銷售獎 M02職級 利益最大化帶來 M04管理收入變化 18 小結(jié)： 利用月度獎、突出貢獻獎制度，幫助 M02及以上人力實現(xiàn)有效及 利益最大化，推動持續(xù)有效、拉升團隊績優(yōu)提升隊伍的產(chǎn)能。 個人突出貢獻獎 檔次 上一自然季個人累計 FYC 比率 一檔 4000≤FYC ＜ 7500 10% 二檔 7500≤FYC ＜ 12020 12% 三檔 12020≤FYC ＜ 20200 14% 四檔 20200≤FYC ＜ 30000 16% 五檔 30000≤FYC ＜ 45000 20% 六檔 45000（含）以上 25% 薪資檔次 增輔 組津貼 部津貼 1檔 2500C/月 450元 220元 0元 2檔 4000C /月 720元 520元 320元 3檔 6600C /月 1188 820元 320元 4檔 10000C /月 1800元 1120元 620元 5檔 15000C /月 2700元 1750元 620元 6檔 20200C /月 3600元 2050元 920元 M02職級 利益最大化帶來 M04管理收入變化 19 增員輔導(dǎo)津貼 = 被增員人當(dāng)月 FYC * 對應(yīng)津貼比例 * 主管本人 FYC對應(yīng)的比率 本人 FYC 0150 150（含） 300 300（含）以上 本人 FYC達成系數(shù) 70% 85% 100% FYC（被增員人） 第一代 第二代 第三代 第四代 FYC＜ 600 12% 4% 2% 1% 600 ≤ FYC ＜ 1200 14% 5% 3% % 1200以上 16% 6% 4% % M03薪資項目 20 組職位津貼 =基準津貼 比率 達標(biāo)比率 打折比例 直轄組織當(dāng)月繼續(xù)率 比率70%以下 0%70%（含）75% 30%75%（含）80% 70%80%（含）85% 85%85%（含）90% 95%90%（含）以上 100%檔次 直轄組當(dāng)月F Y C （含回算） 基準津貼( 元)1 1 6 0 0 元≤F Y C 3 0 0 0 元 2202 3 0 0 0 元≤F Y C 6 0 0 0 元 5203 6 0 0 0 元≤F Y C 9 0 0 0 元 8204 9 0 0 0 元≤F Y C 1 2 0 0 0 元 11205 1 2 0 0 0 元≤F Y C 1 5 0 0 0 元 14506 1 5 0 0 0 元≤F Y C 1 8 0 0 0 元 17507 1 8 0 0 0 元≤F Y C 2 1 0 0 0 元 20508 2 1 0 0 0 元（含）以上 直轄組當(dāng)月F Y C 1 0 %組職務(wù)津貼計算中的基準津貼檔次 直轄組當(dāng)月有效人力 達標(biāo)比率 一檔 ≥2 100% 二檔 ≥1 75% 三檔 0 50% M03薪資項目 21 艾民生 :M03 2020C A:M02 2020C B:M02 2020C M03對 M04的管理收入貢獻： 艾民生帶給張經(jīng)理的管理收入： 一代增員輔導(dǎo)津貼（ 18％）： 360元 二代增員輔導(dǎo)津貼（ 6%）： 240元 組職務(wù)津貼 : 三檔 820元（回算） 部職務(wù)津貼：一檔 320元 育成獎： 500元 合計： 2240元 主任艾民生本月的 FYC達成 2020元，其組員A和 B的 FYC各達成 2020元，則本人利益： 初年度傭金： 2020元 月度銷售獎： 200元 一代增員輔導(dǎo)津貼（ 16%）： 640元 三檔組職務(wù)津貼： 820元 合計： 3660元 張經(jīng)理 :M04 300C 艾民生 :M03 2020C A:M02 2020C B:M02 2020C M03職級 利益最大化帶來 M04管理收入變化 22 運用全勤獎、月度銷售獎、突出貢獻獎、增 員輔導(dǎo)津貼與組職務(wù)津貼實現(xiàn)各層級利益最大 化，同時也實現(xiàn)了 M04管理利
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