合眾人壽基本法分析-閱讀頁
2025-05-30 15:23本頁面
【正文】 部初傭 50000元，其中個(gè)人標(biāo)保 3000元 ,個(gè)人 FYC1000元、直轄組標(biāo)保 42021元 ,直轄 FYC14000元，其中直接增員 2人 (入司已滿 6個(gè)月 )共產(chǎn)生 FYC4000元 ,累計(jì)今年直接育成 3個(gè)組，本月每組 FYC3000元，另有一直接增部本月直轄 FYC20210元 ?初年度傭金： 1000元 ?經(jīng)理責(zé)任底薪 :50000*15%=750元 ?管理津貼： 14000*11%=1540元 ?育成津貼： 3000*3*10%=900元 ?特別津貼： 600元 ?經(jīng)理津貼： (2300014000)*2%=180元 ?增部津貼： 20210*6%=1200元 ?劉經(jīng)理本月收入為： 6170元 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪： 同正式業(yè)務(wù)員 初年度傭金： 同正式業(yè)務(wù)員 續(xù)年度服務(wù)津貼： 同正式業(yè)務(wù)員 續(xù)年度服務(wù)獎(jiǎng)金： 同正式業(yè)務(wù)員 增員津貼： 同正式業(yè)務(wù)員 管理津貼： 同營業(yè)部經(jīng)理 經(jīng)理津貼： 直轄部 FYC的 5% 育成津貼： 同業(yè)務(wù)主任 增部津貼： 同營業(yè)部經(jīng)理 總監(jiān)津貼： 所轄 FYC的 2% 1崗位底薪： 業(yè)務(wù)總監(jiān)每月享受崗位底薪 3000元 總監(jiān) 薪酬 朱總監(jiān)，一年本人總 FYC為 40000元，直轄小組月 FYC35000元， 5個(gè)直接育成組每月每組 FYC15000元。直接增員 5人，每人年 FYC合計(jì) 20210元。 正式業(yè)務(wù)員晉升與維持考核 晉升業(yè)務(wù)主任的條件 ? 任職正式業(yè)務(wù)員滿 3個(gè)月； ? 考核季內(nèi)個(gè)人月均 FYC≥ 1,500元 ， 月均件數(shù) ≥ 2件 ，且無掛零月； ? 所增人員不少于 4名 ， 其中直接增員不少于 2名；所增人員中正式業(yè)務(wù)員職級(jí)人員不少于 2名； ? 考核季內(nèi)本人及所增人員合計(jì)月平均 FYC≥6,000 元； ? 通過業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)及考試 ， 通過工作考評(píng) 。 業(yè)務(wù)主任晉升與維持考核 業(yè)務(wù)主任的維持條件 ? 考核季內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 3,500元； ? 直轄組人員不少于 4名 （ 含本人 ） ； ? 考核季內(nèi)個(gè)人月均 FYC≥ 1,000元； ? 直轄組第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率 ≥ 75%。 高級(jí)業(yè)務(wù)主任晉升與維持考核 高級(jí)業(yè)務(wù)主任維持條件 ? 半年考核期內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 4， 500元 ，且個(gè)人月均 FYC≥ 900元； ? 直轄組人員不少于 5名 （ 含本人 ） ； ? 育成組不少于 1組； ? 直轄組第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率 ≥ 75%。 營業(yè)部經(jīng)理晉升與維持考核 營業(yè)部經(jīng)理的維持條件 ?半年考核期內(nèi)直轄部月均 FYC≥25,000 元； ?所轄營業(yè)組不少于 4組（含直轄組）； ?直轄部第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率 ≥ 75%。 職級(jí) 團(tuán)體意外傷害 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體一年定期壽 險(xiǎn)保險(xiǎn)（元） 見習(xí)業(yè)務(wù)員 30， 000 無 無 正式業(yè)務(wù)員 50， 000 5， 000 30， 000 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 80， 000 10， 000 50， 000 營業(yè)部經(jīng)理 150， 000 20， 000 100， 000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 200， 000 20， 000 100， 000 注：具體實(shí)施辦法詳見 《 合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人業(yè)務(wù)人員基本管理辦法（ 2021版） 》 業(yè)務(wù)人員的福利 課程大綱 一、基本法內(nèi)容介紹 二、合眾基本法的優(yōu)勢 三、如何合理搭建架構(gòu) 16個(gè)月可晉升營業(yè)部經(jīng)理 28個(gè)月可晉升業(yè)務(wù)總監(jiān) 試用 正式 主任 高級(jí)主任 經(jīng)理 總監(jiān) 1個(gè)月 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 12個(gè)月 一、簡單科學(xué)的晉升路徑 設(shè)置職業(yè)生涯，維持和晉升符合人性化 合眾基本法的優(yōu)勢 公司為達(dá)到要求的業(yè)務(wù)員 設(shè)置每季度一次的 5天休假 和分別 200、 300、 400元 的休假津貼 二、帶薪休假制 滿足人性化要求，設(shè)立帶薪休假制度 三、實(shí)施多項(xiàng)授權(quán)和信用通道 公司充分信任業(yè)務(wù)員，實(shí)施多項(xiàng)授權(quán)和信用通道制度 公司對(duì) AAA級(jí)的業(yè)務(wù)員提供如下的授權(quán)和服務(wù) 客戶優(yōu)先或預(yù)約體檢； 契約調(diào)查權(quán)限： 意外險(xiǎn)累計(jì)保額在 200萬元以內(nèi)，壽險(xiǎn)累計(jì)保額在 80萬元以內(nèi)， 殘疾人投保由業(yè)務(wù)員完成調(diào)查并填寫調(diào)查報(bào)告書； 理賠權(quán)限： 該級(jí)業(yè)務(wù)員的客戶發(fā)生保險(xiǎn)事故，申請理賠金額在 800元以內(nèi) 時(shí)，可在給付金額 800元的權(quán)限內(nèi)直接給付給客戶； 享受公司信用通道服務(wù)； 由公司免費(fèi)印制兩盒特制名片； 本人免費(fèi)體檢一次； 應(yīng)邀參加公司重大活動(dòng)； 公司上門慰問。 正式、主任、經(jīng)理、總監(jiān) 業(yè)務(wù)總監(jiān) 個(gè)人業(yè)務(wù)底薪 , 分 300、 500、 1000元，月月發(fā)放 崗位底薪 3000元 見習(xí)業(yè)務(wù)員 “雙傭制 ” ,最高 3000元 ,新人卓越獎(jiǎng)高達(dá) 800元 五、退休養(yǎng)老金 解決業(yè)務(wù)員的后顧之憂，設(shè)置特別養(yǎng)老金和長期服務(wù)獎(jiǎng)。 A主任與 B主任收入對(duì)比 A主任和 B主任小組架構(gòu)圖示 小組 育成組 育成組 A主任的小組架構(gòu) A主任小組 個(gè)人 3000元 組員 育成組 育成組 直接育成 其中 80％是直接增員 B主任的小組架構(gòu) B主任小組 個(gè)人 0元 組員 育成組 育成組 間接育成 其中 20％是直接增員 A經(jīng)理與 B經(jīng)理的收入對(duì)比 同樣的部門情況：部門月標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 6萬；部門有 5個(gè)小組（含直轄組）； 育成 2個(gè)部門；育成的 2個(gè)部月標(biāo)保各 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1