泰康人壽保險公司基本法宣導(dǎo)-閱讀頁
2025-06-01 01:57本頁面
【正文】 第三年及以后 獎勵系數(shù) X 12% 6% 4% 育成一個月均 FYC10000元的營業(yè)組， 每月可享受育成津貼－－ 每年 12月末任業(yè)務(wù)主任者，可按下列標準享受直轄組年終獎金，計算公式如下： 直轄組年終獎金＝ 當(dāng)年直轄組累計 FYC 獎勵系數(shù) Y 繼續(xù)率系數(shù) P 當(dāng)年直轄組月均 FYC 獎勵系數(shù) Y 小于 4000元 % 大于 4000元小于 5000元 % 大于 5000元小于 7500元 % 大于 7500元小于 10000元 % 大于 10000元小于 13500元 % 大于 13500元 % 直轄組繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 50％ 0% K大于 50％小于 75％ 80% K大于 75％小于 85％ 100% K大于 85％ 105% 高級業(yè)務(wù)主任職級享受增才獎勵，獎勵方法同業(yè)務(wù)主任職級。 保持直轄組月均 FYC平臺在 13500元以上，繼續(xù)率 85％以上的高級業(yè)務(wù)主任職級伙伴，可享受年終獎金最少－－ 級別 意外傷殘及 身故保險 疾病身故保 險 住院醫(yī)療保險（不 含急、門診） 意外傷害醫(yī)療 保險 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 2,000元 無 無 無 正式業(yè)務(wù)代表 20,000元 20,000元 5,000元 3,000元 業(yè)務(wù)主任 50,000元 50,000元 10,000元 5,000元 高級業(yè)務(wù)主任 100,000元 100,000元 10,000元 5,000元 正式業(yè)務(wù)代表 任職滿三個工作月， 于最近三個工作月達到下列條件，自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任： 個人累計 FYC3000元 個人累計新契約件數(shù) 9件 增員 3人 本人與所增人員累計 FYC8000元 陽光工程主任晉升篇 （ － ）： 任 SA職級滿三個工作月，于最近三個工作月：個人累計 FYC2400元、新契約 9件；個人及所增人員 4人，累計 FYC7500元；其間直接新增 一 名新人。 當(dāng)月達到條件，次月予以提前晉升。 業(yè)務(wù)員 A于 1月份入司，職級為 TA，他入司當(dāng)月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每月每人FYP10000元，在沒有育成的情況下，其每月業(yè)績情況如下表。 推薦 2位新人通過代理人考試并各開單 1000P 、可推薦人全家三口
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