中意人壽保險(xiǎn)公司獎(jiǎng)金利益基本法管理規(guī)定(12頁(yè))-保險(xiǎn)制度-閱讀頁(yè)
2024-09-04 19:58本頁(yè)面
【正文】 SM 直轄家族非直接育成之 UM/SU 直轄組增員時(shí)，該總監(jiān)可獲管理組織。 直轄組成員（含主管本人）季度 FYC（元） UM 職級(jí) SU/AM/SM 職級(jí) 03,999 0 0 4,0005,999 % % 6,0008,999 % % 9,00011,999 % % 12,00016,999 % % 17,000021,999 % % 22,000 以上 % % *伯樂(lè)獎(jiǎng) /增員獎(jiǎng) AO 低級(jí)代理人初增員的 TA，在 6 個(gè)月兩晉升為 SA， AC 可獲得加下標(biāo)準(zhǔn)的“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。 改進(jìn) TA前六月 FYC（元） 伯樂(lè)獎(jiǎng) /增員獎(jiǎng) =（ %）新進(jìn) TA 前六個(gè)月 FYC 05,999 0 6,0009,999 5% 10,00014,999 8% 15,00019,999 10% 20,00024,999 12% 25,00029,999 14% 30,000 以上 16% *快樂(lè)行銷(xiāo)獎(jiǎng) BM 職級(jí)代理人每 6 個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYC 達(dá)到 24000 元，可獲得“快樂(lè)行銷(xiāo)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金額度等于 BM 本人 6 個(gè)月個(gè)人累計(jì) FYC 8%， 管理津貼（ OR） 業(yè)務(wù)主管根據(jù)其直接增員或間接增員之代理人每月所完成的 FYC，可 按一定的百分比獲得管理津貼。如果業(yè)務(wù)主管維持主管職級(jí)，且直轄組之業(yè)務(wù)直接示轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，管理津貼維持 恒久不變 。 B、 UM/SU 直接育成之 UM/SU 直轄組增員時(shí)，該 UM/SU 可獲管理津貼4%。 季度業(yè)務(wù)分紅 全體代理人每季度個(gè)人 FYC 達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，可獲“季度業(yè)務(wù)分紅”。 季度 FYC（元） 季度業(yè)務(wù)分紅 = FYC（ 0~24%） 015,999 0 16,00023,999 6% 24,00033,999 14% 36,00047,999 18% 48,00067,999 20% 68,00087,999 22% 88,000 以上 24% 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng) 全體代理人每年度個(gè)人達(dá)到如下 FYC 及保單第二年續(xù)保率（ GP2）標(biāo)準(zhǔn)，可獲“優(yōu)質(zhì)續(xù)保險(xiǎn)”。 支付方式： 終止計(jì)劃的原因 支付比例 Aamp。D 100% B 會(huì)員年資 支付比例 滿 8 年 — 未滿 9 年 60% 滿 9 年 — 未滿 10 年 70% 滿 10 年 — 未滿 11 年 80% 滿 11 年 — 未滿 12 年 90% 滿 12 年或以上 100% （二）主管公積金計(jì)劃： 計(jì)劃對(duì)象： UM/SU/AM/SM 提取方式： 公用每年從該業(yè)務(wù)主管直轄組（含其本人）所推銷(xiāo)保單的第二年至第五年的續(xù)保傭金中提取相應(yīng)比例劃入本計(jì)劃，提取比例由公司根據(jù)該業(yè)務(wù)主管直轄組（合其本人）當(dāng)年所達(dá)成之 FYC 及續(xù)保率 GP2 確定。SU AMamp。
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