平安基本法增員利益解讀課程培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2025-05-19 21:57本頁面
【正文】 ，提升了地位 ?晉升使我們的壽險之樹常青 ?晉升使我們更專業(yè)，能參加更多的培訓(xùn)和會議 ?晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能 ?晉升讓更多的人加入我們的團隊 ?晉升讓更多的客戶享受平安 22 晉升條件： 晉升業(yè)務(wù)主任的條件： 正式業(yè)務(wù)員 （ 含觀察狀態(tài)的正式業(yè)務(wù)員 ） 最近一季內(nèi)達到下列條件 ， 自次季起晉級為業(yè)務(wù)主任： （ 一 ） 任職正式業(yè)務(wù)員滿六個月； （ 二 ） 個人月平均件數(shù) 3件； （ 三 ） 個人月平均 FYC2,400元；且無 FYC掛零月； （ 四 ） 所轄人員 5名 （ 含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員 3名 ） ， 其中直接推薦人員 2名； （ 五 ） 本人及所增人員 （ 含間接增員 ） 合計月平均 FYC6， 000元； （ 六 ） 通過主任晉級培訓(xùn)及考試； （ 七 ） 通過工作考核及素質(zhì)考評 。 12 增員利益四：福利提升（晉升后） 意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫(yī)療 住院醫(yī)療正式業(yè)務(wù)員 30,000 60,000 30,000 2,000 40,000職級 保險責(zé)任意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫(yī)療 住院醫(yī)療主任 系列 100,000 200,000 100,000 4,000 80,000職級保險責(zé)任 13 如果甲是主任呢？ 如果乙也晉升呢？ 14 依各級業(yè)務(wù)主任當(dāng)月本組達成的 FYC及小組當(dāng)月的年度保費繼續(xù)率達成按下表核發(fā)管理津貼；直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC C1 C2 當(dāng)月本組達成 F Y C 業(yè)務(wù)主任（ C1 ） 高級主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4,200 以下 4% 4% 4%4,200 （含）－ 7,000 6% 7% 8%7,000 （含）－ 15,000 10% 11% 12%15,000 （含）－ 30,000 13% 14% 15%30,000 （含）－ 50,000 16% 17% 18%50,000 （含）以上 19% 20% 21%繼續(xù)率 C20 — 65% 50%65% （含）－ 75% 80%75% （含）－ 85% 100%85% （含）－ 90% 110%
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