華夏人壽基本法與同業(yè)對比-資料下載頁
2025-05-07 11:17本頁面
【導讀】我公司的個人銷售獎金更利于促進了各層級績優(yōu)員工的銷售熱情。個人年終獎金的同位線獎勵點數(shù)高于同業(yè)3個點。華夏比平安增員獎高2個百分點、比泰康高4個百分點。華夏基本法鼓勵大直轄。華夏襄理職級及以上人員享有3個月新人的陪同津貼。公司與業(yè)務人員1：1的比例提取，公司提取部分最高500元。支付對象為業(yè)務人員指定的直系父輩或祖輩或社會福利機構
【正文】 究 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 21 級別 泰康 平安 華夏 試用 12個月轉正 9個月轉正 9個月轉正 正式 月均 300 月均 450,3件 月均 500,1件 銷售經(jīng)理 / 行銷主任 月均 2000,2件 月均 2160,2件 有效客戶 200名，新增客戶 3名，繼續(xù)率 80% 高級銷售經(jīng)理 / 高級行銷主任 月均 3000,2件 月均 2700,2件 有效客戶 300名，新增客戶 3名，繼續(xù)率 80% 資深行銷主任 月均 4050,2件 有效客戶 500名，新增客戶 3名，繼續(xù)率 80% 行銷經(jīng)理 月均 5670,2件 維持 22 級別 泰康 平安 華夏 試用 12個月轉正 9個月轉正 9個月轉正 正式 3個月 4件 ,累計1800 3個月累計 2250 15個月有效客戶 200名，繼續(xù)率 80% 銷售經(jīng)理 行銷主任 自然的 6個月累計月均 3000,3件 月均 2160,2件 6個月有效客戶 300名，繼續(xù)率 80% 高級銷售經(jīng)理 高級行銷主任 自然的 6個月 ,月均 5000,3件 6個月 ,月均 4050,3件 無掛零月 6個月有效客戶 500名，繼續(xù)率 80% 資深行銷主任 6個月 ,月均 5850,3件 無掛零月 行銷經(jīng)理 6個月 ,月均 8100,3件無掛零月 晉升 23 級別 泰康 平安 華夏 業(yè)務主任 / 業(yè)務襄理 個人月均 800, 直轄組 3人 , 月均 2500 個人月均 720, 直轄組 4人 ,月均4500 個人月均 720, 直轄組 4人 ,月均2880 高級業(yè)務主任 / 資深業(yè)務襄理 6個月 ,個人月均600,直轄組 3人 ,月均 3000, 育成 AS或 SS1人 6個月 ,個人月均720,直轄組 4人 ,月均 6750,直接育成 1個組 6個月 ,個人月均720,直轄組 5人 ,月均 4000,直接育成 1個組 資深業(yè)務主任 / 業(yè)務經(jīng)理 6個月 ,個人月均720,直轄組 4人 ,月均 9000, 直接育成 2個組 6個月 ,個人月均480,直轄組 5人 ,月均 20000, 直接育成 2個組 維持 24 級別 泰康 平安 華夏 業(yè)務主任 / 業(yè)務襄理 個人月均 1000, 增員 3人 , 月均 2700 個人月均 2700, 直轄組 5人 , 月均 6750 個人月均 2400, 直轄組 3人（ 2正式） 月均 4000 高級業(yè)務主任/ 資深業(yè)務襄理 3個月 ,個人月均1000,直轄組 6人 ,月均 4800, 育成 AS1人 6個月 ,個人月均 990,直轄組 6人 2個正式 ,月均 10120, 直接育成 1個組 3個月 ,個人月均 1600,所轄 6人 2個正式 ,月均4000, 直接育成 2個組 資深業(yè)務主任/ 業(yè)務經(jīng)理 6個月 ,個人月均 990,直轄組 8人 2個正式 ,月均 13500, 直接育成 3個組 3個月 ,直轄組 6人 2個正式 ,月均 8000；直轄組月均 8000，所轄月均 80000 直接育成 2個組 共 5組 晉升 制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究
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