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基本法與經(jīng)營-資料下載頁

2025-01-16 03:53本頁面
  

【正文】 八 : 可以把您的直轄組做大 ?直轄組利益是所有基本法最大的所在 ?高級(jí)主管最大的心愿和最大的難題就是直轄組如何做大? 您能否將直轄組做到 120人 ? 難! 因?yàn)榭傆腥艘獣x升成主管,您的主管津貼將在 5年遞減為 0。 現(xiàn)在,泰康的基本法 OK! 基本法的終身利益原則,使您可以將您的“直轄組”發(fā)展成50人、 100人、 200人 …… 發(fā)展無限、收入無限、終身利益! 例 1:假如您是一個(gè) AS AS ( 您和您的屬員每月凈增員 2人, 您沒有晉升) 年份 人數(shù) 管理津貼 1 24人 2880元 /月 直轄組 2 48人 5760元 /月 3 72人 8640元 /月 4 96人 11520元 /月 5 120人 14400元 /月 終 身 利 益 例 2:假如您是一個(gè) SS SS ( 每組每月凈增員 2人,都沒有晉升) 年份 管理津貼 AS AS 1 7200元 /月 2 14400元 /月 3 21600元 /月 4 28800元 /月 5 36000元 /月 終 身 利 益 例 2:假如您是一個(gè) UM AU ( 每組每月凈增員 2人,都沒有晉升) 年份 管理津貼 SS AS AS 1 14400元 /月 2 28800元 /月 AS AS 3 43200元 /月 4 57600元 /月 5 72023元 /月 終 身 利 益 ?每個(gè)主管都有一張積累財(cái)富“ 網(wǎng) ”; ?直轄組越大,利益越大; ?堅(jiān)持就是勝利; ?職階越高,“網(wǎng)”越 大! 基本法 使您能建立幾百人的“直轄組”! ? 新人直接沖刺 FYC累計(jì) 4000元可轉(zhuǎn)正,擁有福利,醫(yī)療和推薦獎(jiǎng)金; ? 然后再?zèng)_刺 2023元,即可獲得 3600元的累計(jì)獎(jiǎng)金。對(duì)有意愿且素質(zhì)較好的新人,采取“盯人戰(zhàn)術(shù)”強(qiáng)制育成。 ? 在此基礎(chǔ)上再 4000元 FYC即可成為主任。最快為 4個(gè)月。這樣,在新人階段有累計(jì)獎(jiǎng)金激勵(lì),在第四個(gè)月有主任血緣的吸引。 ? 4000-- 2023-- 4000----- 《基本法》的推動(dòng) 《基本法》的推動(dòng) 推動(dòng)的核心點(diǎn)在于: ?預(yù)警與階段目標(biāo)的明確化; ?相關(guān)的培訓(xùn)是及時(shí)、有效的; ?明確的盯人培養(yǎng)計(jì)劃與堅(jiān)決的追蹤落實(shí); ?用好責(zé)任底薪; ?縮短正式業(yè)務(wù)員的時(shí)間,強(qiáng)化主任(擁有增員權(quán)的業(yè)務(wù)員)的育成; 預(yù)警與階段目標(biāo)的明確化 ?新人達(dá)到 3000責(zé)任底薪的跟蹤預(yù)警; ?每月保單回執(zhí)的錄入預(yù)警; ?每月連續(xù)兩個(gè)月 FYC低于 100元人員的預(yù)警; ?晉升為主任的連續(xù) 3個(gè)月 FYC≥1500 元的預(yù)警; ?光桿主任晉升為標(biāo)準(zhǔn)小組長的預(yù)警; 相關(guān)的培訓(xùn)的及時(shí)、有效 ?西點(diǎn)預(yù)備生 光桿主任 組織發(fā)展的意愿和增員的基本技能培訓(xùn); ?西點(diǎn)軍官 標(biāo)準(zhǔn)小組長 輔導(dǎo)與訓(xùn)練 ?西點(diǎn)準(zhǔn)將 預(yù)備高級(jí)主任 主管職責(zé)與主管格局 /增員選擇 /目標(biāo)市場定位 小 結(jié) ? 恒久利益原則 解決組織利益衰減問題,有利于高級(jí)別主管的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展; ? 水漲船高原則 晉升渠道通暢; ?紅舞鞋原理 提高業(yè)務(wù)員的留存率; ? 無限直轄組原理 直轄增員和育成是所有級(jí)別主管的最大利益; ? 無條件津貼原則 保證各級(jí)主管實(shí)際收益最大化。 謝 謝!
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