【導讀】我們?nèi)绾慰创痉ǎ繀⒓邮照谷藛T崗前培訓并辦理相關(guān)入司手續(xù);三個月累積準客戶≥30人;三個月FYC≥≥5件;以上條件均滿足的準收展員從入司第四個月開。取消其見習資格。有效人力是指最近3個月累計FYC達到1Q的各。入司時間不足3個月的,按月均。持續(xù)有效增員,保持團隊規(guī)模。加強甄選,保證人力指標有質(zhì)量增長。加強輔導和育成,做好中低產(chǎn)能人群的轉(zhuǎn)。不斷提高有效人力占比,夯實組織基礎(chǔ),架構(gòu)要求靈活,有利于職級維持和團隊穩(wěn)定。服務(wù)津貼按月發(fā)放,最高可達服務(wù)津貼。復效獎是公司對分配時已處于失效。作而復效的情形進行獎勵。再給予20元獎勵。對簽訂合同超過6個月但未滿一年的收展人員按實際月。據(jù)實際FYC計算展業(yè)年獎;對本年度內(nèi)終止服務(wù)合同的收展人員不計發(fā)展業(yè)年獎。新人試用期5張卡單。個人當月200元卡單算舉績??▎蝹蚪鹋c服務(wù)津貼掛鉤。銷售系列的收展人員未達到職級維持考核條件,可延長一個考核期,否則進行降級處理。具體包括保單續(xù)收率、新單銷售