20xx版基本法3中國人壽組經(jīng)理-資料下載頁
2025-05-10 09:08本頁面
【導讀】業(yè)務員系列——主管系列。直接增員3人且其中至少1名業(yè)務。個人業(yè)績3月2Q且3件。晉升前是業(yè)務主任。直管變更為歸屬增員者直管的組織變動。員關系沖突時，優(yōu)先保護增員利益?；貧w本人團隊，成為本人的直管。人還未曾晉升為組經(jīng)理，接主管變成間管關系。仍保持增員關系，如新人先于增員者晉升為分處。經(jīng)理及以上職級主管，則不再回歸。
【正文】 績優(yōu)人員1Q（含）以上 實動人員 績優(yōu)人員1Q（含）以上 實動人員 全部主管 50元 25元 20元 10元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 37 假設我已經(jīng)擁有如圖的組織架構 ?假設人均實現(xiàn) 1Q ?直管人員人力獎： ?50X4=200元 ?直管以外所轄人員實動人力獎： ?20X7=140元 ?實動人力獎： ?200+140=340元 直管關系 M A H 間管關系 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 39 我發(fā)現(xiàn)：增加收入的方法 ?做業(yè)務掙傭金 ?做增員賺 —— ?增員獎勵 ?增員定著獎 ?管理津貼 ?職級越高提取比例越高 ?屬員越多提取到的津貼額越多 ?實動人力獎 ?屬員越多獎勵越高 ?層級越多，獲得相同獎勵額需要花費的精力越少 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 40 組經(jīng)理職涯規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 41 職涯規(guī)劃 ? 職涯即職業(yè)生涯。 ? 職涯規(guī)劃是在職業(yè)生涯中結合自身特點，設計從業(yè)目標，制定未來發(fā)展規(guī)劃。 ?職涯規(guī)劃的重要性 ?團隊發(fā)展有目標 ?個人成長有動力 ?工作進程有計劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 42 組經(jīng)理職涯規(guī)劃的內(nèi)容 ?晉升規(guī)劃 ?收入規(guī)劃 ?成長規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 43 我的晉升規(guī)劃 ?晉級目標： 經(jīng)理 ?時間： 個月 ?在 個月內(nèi)增員 人 ?在 個月內(nèi)育成組經(jīng)理 名 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 44 收入規(guī)劃 ?我的月均收入： 元 ?我的月均首年傭金： 元 ?我的增員獎勵 ： 元 ?我的增員定著獎： 元 ?我的管理津貼： 元 ?我的實動人力獎： 元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 45 成長規(guī)劃 ?公司培訓 ?個人進修 ?我目前欠缺的是： ?我將學習： 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 46 只要方向?qū)? 不怕路途遠
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