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國(guó)壽與人保壽基本法對(duì)比分析草23頁(yè)-中國(guó)人壽-展示頁(yè)

2024-08-27 13:00本頁(yè)面
  

【正文】 間仍允許存在管轄關(guān)系 ,且可以多重管轄 更適合營(yíng)銷(xiāo)主管長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ,永續(xù)經(jīng)營(yíng) ,利益穩(wěn)定 ?人保壽險(xiǎn) : ? 3階 6級(jí)管理 ? 上下階之間存在管轄關(guān)系 ? 同階的同級(jí)與上下級(jí)之間均不存在管轄 ,只有直管業(yè)務(wù)人員 更適合壽險(xiǎn)公司短期內(nèi)壯大隊(duì)伍 ,快速進(jìn)入市場(chǎng) 中國(guó)人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 4 實(shí)際團(tuán)隊(duì)例子充實(shí)之 中國(guó)人壽 人保 壽險(xiǎn) 營(yíng)業(yè)區(qū) 營(yíng) 業(yè) 部 營(yíng)業(yè) 組 中國(guó)人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 5 (三)血緣關(guān)系基礎(chǔ)背后的區(qū)別 ?中國(guó)人壽 : ? 一旦晉升組經(jīng)理 ,只要血緣未晉升分處則整體回歸 ? 分離之前血緣關(guān)系與管轄關(guān)系、利益關(guān)系一致 ? 分離之后沒(méi)有管理利益但增加育成利益 ? 分處以上分離之后不能回歸 ,血緣徹底斬?cái)? ?人保壽險(xiǎn) : ? 一旦晉升主管,只有血緣未晉升主管才能回歸 ? 一旦育成同階主管 ,立即分離 ,僅保留育成關(guān)系 ? 一旦降低一個(gè)層級(jí),育成的上層級(jí)利益將終止 ? 血緣與管理 \利益關(guān)系斷斷續(xù)續(xù) ,分階晉升時(shí)育成的下階團(tuán)隊(duì)可以回歸 中國(guó)人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 6 血緣關(guān)系基礎(chǔ)背后的區(qū)別 ?中國(guó)人壽 ? 優(yōu)勢(shì):分離之前充分保護(hù)血緣利益! 甚至過(guò)渡呵護(hù)! 即使同級(jí)也至少保護(hù)兩年! ? 不足: 分處以上一旦分離,追悔莫及,無(wú)法恢復(fù)。 ?人保壽險(xiǎn) ? 優(yōu)勢(shì):即使分離也有回歸的希望存在,前提是晉階與超越 ? 不足: 血緣關(guān)系斷斷續(xù)續(xù),利益得不到保證,晉階與超越難度很大,高階主管降階,育成的高階血緣關(guān)系將斬?cái)? 中國(guó)人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 7 (四)提傭模式上的比較 ?提傭模式分類(lèi) ?獨(dú)立團(tuán)
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