保險--同業(yè)基本法比較-展示頁
2025-01-06 22:16本頁面
【正文】 勁的隊伍發(fā)展強(qiáng)勁的隊伍發(fā)展 穩(wěn)定的組織架構(gòu)穩(wěn)定的組織架構(gòu) 寬闊的發(fā)展空間寬闊的發(fā)展空間 人性化的管理要求人性化的管理要求 整體的作戰(zhàn)能力整體的作戰(zhàn)能力 持續(xù)高效的業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)高效的業(yè)務(wù)發(fā)展中國人壽廣東省分公司比較之一： 制度核心制度核心 太平洋太平洋 注重短期擴(kuò)張隊伍 忽略架構(gòu)的穩(wěn)定性 重保費(fèi)，輕人力 忽視代理人長期的職涯規(guī)劃中國人壽廣東省分公司比較之二： 組織架構(gòu)組織架構(gòu)資深督導(dǎo)督導(dǎo)高級經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理 主 任資深專務(wù)高級專務(wù)正式業(yè)務(wù)員見習(xí)業(yè)務(wù)員太平洋部經(jīng)理部經(jīng)理分部經(jīng)理分部經(jīng)理處經(jīng)理處經(jīng)理分處經(jīng)理分處經(jīng)理組經(jīng)理組經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員國壽國壽中國人壽廣東省分公司比較之三： 考核考核 國壽國壽 太平洋太平洋晉升：時間短、晉升快；晉升：升得快，降得也快業(yè)績與人力考核：標(biāo)準(zhǔn)適中，維持容易業(yè)績與人力考核：業(yè)績要求高，人力指標(biāo)形同虛設(shè)，無件數(shù)考核要求。新人津貼泰 康 人 壽中 國 人 壽增員獎勵中國人壽廣東省分公司案例 ：某一團(tuán)隊主管，有 7個直管人員、6個間管人員（共 14人）、月人均FYC1200元。 可領(lǐng)三個月； 責(zé)任底薪績效要求起點較高，且有條件預(yù)留； 見習(xí)理財專員在三個月后仍未轉(zhuǎn)正，或被考降為見習(xí)理財專員時，其傭金按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā) 。中國人壽廣東省分公司“轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正 ”比較比較國國 壽壽 泰康泰康3個月 FYC達(dá)到 1200元 3個月 FYC達(dá)到 4000元3個月新單件數(shù)達(dá)到 2件 3個月新單件數(shù)達(dá)到 6件中國人壽廣東省分公司“主管維持主管維持 ”比較（分處經(jīng)理）比較（分處經(jīng)理）主管 2人以上直管人員 FYC6個月 10000元所轄 9人直管 5人個人業(yè)績 3個月 FYC1000元泰康泰康 高級業(yè)務(wù)主任高級業(yè)務(wù)主任國壽國壽 分處經(jīng)理分處經(jīng)理主管 3人以上直管人員 FYC6個月 24000元所轄 3組（ 15人）直轄 5人個人業(yè)績 3個月 FYC2400元中國人壽廣東省分公司泰康待遇晉升：標(biāo)準(zhǔn)很高，晉升不易，時間偏長。中國人壽廣東省分公司同業(yè)同業(yè) ““ 基本法基本法 ”” 比較比較第二部分第二部分中國人壽廣東省分公司?目的：使我們真正了解和客觀看待同業(yè)的基本法。?內(nèi)容： ? 前前 言言 ? 比比 較較 與泰康基本法的比較 與太平洋基本法的比較 與平安基本法的比較 ? 結(jié)結(jié) 論論中國人壽廣東省分公司？中國人壽廣東省分公司實力不同，地位不同！實力不同，地位不同！地位不同
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