中國人壽最新區(qū)域收展基本法增員突擊隊(duì)宣導(dǎo)版課件(53頁)-保險(xiǎn)增員-閱讀頁
2024-09-04 20:40本頁面
【正文】 28 人員待遇 ? 收展組經(jīng)理 管理津貼 ? 收展組經(jīng)理管理津貼（不含收展見習(xí)組經(jīng)理） ? 收展組經(jīng)理管理津貼＝所轄團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC合計(jì)（含組經(jīng)理本人，下同） 津貼比率 當(dāng)月所轄團(tuán)隊(duì)保單續(xù)收率 檔次 團(tuán)隊(duì)月人均 FYC（用 X表示） 津貼比率 1 X∠ 6% 2 ≤X∠1Q 8% 3 X≥1Q 10% 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 29 人員待遇 ? 收展處經(jīng)理管理津貼 ? 收展處經(jīng)理直接管轄組的組經(jīng)理津貼同上； ? 收展處間接管轄組的津貼（不含直轄組及本人） ? 收展處經(jīng)理間接管轄組管理津貼＝所轄團(tuán)隊(duì) FYC合計(jì) 津貼比率 當(dāng)月團(tuán)隊(duì)保單續(xù)收率 檔次 團(tuán)隊(duì)月人均 FYC（用 X表示） 津貼比率 1 X∠ 3% 2 ≤X∠1Q 4% 3 X≥1Q 5% ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 30 人員待遇 ? 收展區(qū)經(jīng)理管理津貼與績(jī)效津貼比率 ? 收展區(qū)經(jīng)理管理津貼＝收展區(qū)團(tuán)隊(duì) FYC合計(jì) 管理津貼比率 當(dāng)月所轄團(tuán)隊(duì)保單續(xù)收率 檔次 團(tuán)隊(duì)月人均 FYC（用 X表示） 管理津貼比率 服務(wù)津貼比率 1 X∠ 2% 100% 2 ≤X∠1Q 4% 120% 3 X≥1Q 6% 150% 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 31 服務(wù)津貼基數(shù)表（拉開檔次） 級(jí) 別 服務(wù)津貼基數(shù) 客戶主任 500 客戶經(jīng)理 600 高級(jí)客戶經(jīng)理 800 資深客戶經(jīng)理 1000 見習(xí)組經(jīng)理 700 組經(jīng)理 900 處經(jīng)理 1100 區(qū)經(jīng)理 1600 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 32 案例分析 2020年 1月 2020年 9月 ? 單位 姓名 職務(wù) 架構(gòu)人力 管理津貼 （元） 直屬收展 某人 處經(jīng)理 2組 18人 蓬萊收展 某人 組經(jīng)理 9人 招遠(yuǎn)收展 某人 組經(jīng)理 13人 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 33 月均管理津貼 : ?某人： ／月 ?某人： ／月 ?某人： ／月 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 34 人員待遇 ?第三十四條 引才獎(jiǎng)與培育獎(jiǎng) ?引才獎(jiǎng)：公司對(duì)收展人員的引才行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 35 人員待遇 ? 培育獎(jiǎng)： 當(dāng)收展組織原上下級(jí)主管分離時(shí)，如果原下級(jí)主管是原上級(jí)主管本人或其所轄人員推薦進(jìn)入公司，且通過職級(jí)考核被任命為主管，則二者存在直接的育成關(guān)系，公司可以給予原上級(jí)主管一次性育成獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理分別給予 1000元、3000元和 10000元的獎(jiǎng)勵(lì)， 發(fā)放時(shí)間為下級(jí)主管晉升所在月的 次月 。 ? 根據(jù)收展部發(fā)展和管理需要，銷售系列人員被任命為管理系列。 ? 如果某一空缺職位暫時(shí)沒有人員達(dá)到競(jìng)聘資格時(shí)，公司可以指定人員臨時(shí)擔(dān)任該主管職位，臨時(shí)主管任職期間表現(xiàn)優(yōu)異或成績(jī)突出者，當(dāng)任職滿 6個(gè)月后，公司可以正式任命為主管。 收展主管對(duì)本職級(jí)團(tuán)隊(duì)的收展人員具有管轄關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)管理職責(zé)，享有各項(xiàng)管理利益； ? 分離處理。 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 41 組織歸屬 ? 新人歸屬 ? 管理系列人員推薦的新人原則上進(jìn)入主管本人管轄的團(tuán)隊(duì)； ? 銷售系列人員推薦的新人原則上進(jìn)入其所在的收展組（含見習(xí)收展組，下同），當(dāng)收展組內(nèi)“收展人員保單塊”分配完畢時(shí)，進(jìn)入本收展處所轄其它的收展組，當(dāng)收展處內(nèi)“收展人員保單塊”分配完畢時(shí)，則進(jìn)入本收展區(qū)所轄其它的收展組； ? 公司統(tǒng)一增員的新人根據(jù)收展部的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合區(qū)域就近原則分配到相應(yīng)團(tuán)隊(duì)和區(qū)域； ? 公司對(duì)收展人員具有調(diào)配權(quán)，各職級(jí)收展主管和收展人員必須服從，調(diào)配后原管轄關(guān)系立即終止。 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 5
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