中國人壽最新區(qū)域收展基本法增員突擊隊宣導版課件(53頁)-保險增員-wenkub.com
2024-08-11 20:40 本頁面
【正文】 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 41 組織歸屬 ? 新人歸屬 ? 管理系列人員推薦的新人原則上進入主管本人管轄的團隊； ? 銷售系列人員推薦的新人原則上進入其所在的收展組（含見習收展組，下同），當收展組內(nèi)“收展人員保單塊”分配完畢時，進入本收展處所轄其它的收展組，當收展處內(nèi)“收展人員保單塊”分配完畢時，則進入本收展區(qū)所轄其它的收展組； ? 公司統(tǒng)一增員的新人根據(jù)收展部的發(fā)展規(guī)劃，結合區(qū)域就近原則分配到相應團隊和區(qū)域； ? 公司對收展人員具有調(diào)配權，各職級收展主管和收展人員必須服從，調(diào)配后原管轄關系立即終止。 ? 如果某一空缺職位暫時沒有人員達到競聘資格時，公司可以指定人員臨時擔任該主管職位，臨時主管任職期間表現(xiàn)優(yōu)異或成績突出者，當任職滿 6個月后，公司可以正式任命為主管。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 35 人員待遇 ? 培育獎： 當收展組織原上下級主管分離時，如果原下級主管是原上級主管本人或其所轄人員推薦進入公司，且通過職級考核被任命為主管，則二者存在直接的育成關系，公司可以給予原上級主管一次性育成獎勵，對組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理分別給予 1000元、3000元和 10000元的獎勵， 發(fā)放時間為下級主管晉升所在月的 次月 。 ?制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 26 活動管理指標： ? 根據(jù)收展人員活動管理工具填寫情況和活動拜訪情況兩部分確定，滿分為 20分，具體評分標準詳見 《 中國人壽保險股份有限公司山東省分公司收展人員活動管理考核計分標準 》 。延長考核期內(nèi)，各職級收展人員的日常考核必須全部達到良好以上，否則公司可以在日?？己私Y束后直接進行降級處理，延長考核期仍未能達到職級考核維持條件的收展員，公司必須進行降級處理。復效獎是在正常發(fā)放計件津貼的基礎上，再給予 20元 獎勵。 計件津貼由公司根據(jù)收展系統(tǒng)進行統(tǒng)計、計算，并在次月發(fā)放?？蛻糁魅慰己私导墳闇适照箚T的不享受此待遇。 ? 以上條件均滿足的準收展員從入司第四個月開始轉為正式收展人員，職級為客戶主任；否則取消其見習資格。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 10 充實有效人力 ?有效人力 是指最近 3個月累計 FYC達到 1Q的各職級營銷員。 ?制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 14 人員待遇 ?計件津貼 保單生效對應日 +30天 (含 )5元 /件 。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 15 人員待遇 ?服務津貼 ? 服務津貼按月發(fā)放，最高可達服務津貼基數(shù)的 。同一保單失效獎金只能計發(fā) 1次。 ?制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 22 日?？己? ?具體包括保單續(xù)收率、新單銷售FYC、出勤率和活動管理四類考核指標?；顒庸芾砜己瞬华剟罴臃?，每月由職場組訓進行統(tǒng)計、計算并形成報表，由職場最高職級主管簽字并上報收展部綜合管理崗。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 36 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 37 職級名稱變化 收展部經(jīng)理 收展區(qū)經(jīng)理 收展處經(jīng)理 收展（準）組經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理 客戶經(jīng)理 客戶主任 兩大系列 四個層級 資深客戶經(jīng)理 準收展員 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 38 職級職責 ? 銷售系列與管理系列在下述條件下可以相互轉換，轉換后按新的職級標準進行日?？己撕吐毤壙己耍? ? 管理系列人員申請轉為銷售系列或公司認為其不適合擔任主管（非違規(guī)、違紀和考核原因）而免除職務，按下列標準轉換： ? 收展準組經(jīng)理、收展組經(jīng)理轉為客戶經(jīng)理； ? 收展處經(jīng)理轉為高級客戶經(jīng)理； ? 收展區(qū)經(jīng)理轉為資深客戶經(jīng)理。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 40 組織歸屬 ? 管轄關系。 中
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