20xx版基本法3中國人壽組經理-wenkub.com
2025-05-05 09:08 本頁面
【正文】 ? 職涯規(guī)劃是在職業(yè)生涯中結合自身特點，設計從業(yè)目標，制定未來發(fā)展規(guī)劃。 D C B 直管關系 增員關系 A 間管關系 晉升后 回歸 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 15 增員的組織歸屬和管轄關系 （ 四 ） ?新人（ A）即使先于增員者（ B）晉升為組經理，仍保持增員關系，在 B晉升為組經理時，同樣則新人（ A）及所增的血緣人員整體回歸增員者（ B） D C B 直管關系 增員關系 A E 晉升前 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 16 增員的組織歸屬和管轄關系 （ 四 ） ?新人（ A）即使先于增員者（ B）晉升為組經理，仍保持增員關系，在 B晉升為組經理時，同樣則新人（ A）及所增的血緣人員整體回歸增員者（ B） 直管關系 增員關系 A D C B 間管關系 E 晉升后 回歸 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 17 增員的組織歸屬和管轄關系 （ 五 ） ?增員者（ B）與新人（ A）如同時晉升組經理，仍保持增員關系，同樣則新人（ A）及所增的血緣人員整體回歸增員者（ B） 直管關系 增員關系 D C B A E 晉升前 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 18 增員的組織歸屬和管轄關系 （ 五 ） ?增員者（ B）與新人（ A）如同時晉升組經理，仍保持增員關系，同樣則新人（ A）及所增的血緣人員整體回歸增員者（ B） 直管關系 增員關系 A D C B 間管關系 E 晉升后 回歸 回歸山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 19 增員的組織歸屬和管轄關系 （ 六 ） ?如新人（ A）先于增員者（ B）晉升為分處經理及以上職級主管，則不再回歸。 即：任何人無論何時的所增人員，一旦自己愿意當主管，并滿足當主管條件后，都可以立即從原代管主管的直管回歸本人團隊，成為本人的直管。山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 成長的故事 —— 2020版基本法宣導 組經理篇 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 2 組經理課程提要 業(yè)務主任晉升組經理條件 回歸 組經理職責 組經理考核條件 組經理待遇 職涯規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/6/21 3 業(yè)務主任晉升組經理條件 山西省分公司 2020
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