國壽保險公司河南基本法宣導(dǎo)14頁ppt-中國人壽-資料下載頁
2025-08-06 12:58本頁面
【導(dǎo)讀】增員利益更大了！每月按業(yè)務(wù)員當月FYC進行發(fā)放。提前晉升也發(fā)滿三個月。出勤率低于75%不發(fā)。提高新人津貼的吸引力和競爭力，有利于增員。鼓勵新人提前晉升。入司1年以內(nèi)的新人，在第7、10、13個月時，如果新人在。人發(fā)放200元的新人達標獎。有效人力:指最近連續(xù)3個月累計FYC達到900元的人員。新人在入司后第13個月為業(yè)務(wù)主任（含）以上職級。并且年度FYC7200元的，向增員人一次發(fā)放1000元。最高可以拿到1500元增員利益！間管津貼=間管人員月FYC合計×4%，不分級別與檔次。比例不因分離而減少，培育組織更有利；以月FYC合計為基本指標，便于計算、追蹤和經(jīng)營，目標管理更明確；主管的收入明顯提高，有利于團隊的穩(wěn)定。
【正文】 ? 直管津貼 =主管的直管人員當月 FYC合計 直管津貼比例 ? 間管津貼 = 間管人員月 FYC合計 4%，不分級別與檔次 主管的直管人員月 FYC合計 直管津貼比例（％） 50000（含）以上 20 30000（含）～ 50000（不含） 18 10000（含）～ 30000（不含） 16 2020（含）～ 10000（不含） 14 2020（不含）以下 12 ?比例不因分離而減少，培育組織更有利； ?以月 FYC合計為基本指標，便于計算、追蹤和經(jīng)營，目標管理更明確； ?主管的收入明顯提高，有利于團隊的穩(wěn)定。 14 還猶豫什么， 趕快去增員吧！ 增員，利益無限！ 15 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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