20xx年版英大人壽保險基本法解析課件(更新版)
【正文】 原則 —機制 ? 鼓勵個人銷售 ? 鼓勵團隊發(fā)展 ? 鼓勵人員留存 2020版基本法解析 9 獎金分配機制 角色 —貢獻度 ?自給自足的標準業(yè)務員：個人銷售 +業(yè)績提獎 +長期服務利益 ?步入小康的專業(yè)行銷序列：個人銷售 +更大幅度的業(yè)績提獎 +長期服務利益 ?老板式的團隊主管：個人銷售 +業(yè)績提獎 +無責底薪 +管理津貼（ OR） +組織發(fā)展利益 +長期服務利益 2020版基本法解析 10 獎金分配機制 額度 —可分配利益 ?級差利益 ?組織發(fā)展利益 ?時點利益 ? 終點利益 2020版基本法解析 11 考核評價體系 原則 ?一次成像 ?血緣回歸 ?維持回算 2020版基本法解析 12 考核評價體系 方式 ?滾動晉升 ?固定維持 ?同時晉升：依據(jù)血緣關系自上至下逐級晉升； ?同時降級：依據(jù)血緣關系自下至上逐級降級； ?平級之間的同時升降。 注：業(yè)務與員晉升至見習業(yè)務主任，則新晉升的見習業(yè)務主任及其直接或間接增員的業(yè)務與員，丌再計入不其存在各代推薦關系的見習業(yè)務主任的下轄。 2020版基本法解析 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 保險資料下載網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 保險資料下載網(wǎng)
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1