基本法宣導中國人壽分處經(jīng)理36頁-中國人壽-資料下載頁
2025-08-06 12:31本頁面
【導讀】組織規(guī)模逐步壯大。管理職能不斷增強。工作關系承上啟下。所轄人員的激勵活動。晉升分處經(jīng)理與維持分處經(jīng)理條件相同。其中至少2名組經(jīng)理和2名業(yè)務主任。晉升前本人屬組經(jīng)理。個人3月1Q、3件、80%持續(xù)率。通過分處經(jīng)理晉升綜合測評和培訓考試。增員獎勵、增員定著獎。內(nèi)晉升為更高職級，則二者進行分離。在原上下級主管處于同一職級的兩年內(nèi)，若原上級主管職。上級主管降級，則二者進行分離。上級主管與公司解除保險代理合同時，其下級（主管與業(yè)。務系列人員）按分離處理。員的直管津貼和間管津貼；
【正文】 架構分離前后如圖 A D C B E A D C B E 分離 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 31 育成津貼 ?發(fā)放對象： ?分處經(jīng)理、處經(jīng)理、分部經(jīng)理、部經(jīng)理 ?發(fā)放條件： ?直管人員與其發(fā)生分離后，每月發(fā)放 ?分為育成直管津貼和育成間管津貼兩部分 ?當主管降為組經(jīng)理或轉為業(yè)務系列或離司停發(fā) ?降級后再晉升為分處經(jīng)理以上，或轉為業(yè)務系列各職級后又轉回主管系列，或離司后再入司，原育成津貼均不再恢復。 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 32 育成津貼發(fā)放公式 ?育成直管津貼的發(fā)放公式為： ?育成直管津貼＝分離直管人員月首年傭金 育成直管津貼比例 ?育成直管津貼比例＝未分離時直管津貼比例 1/2 ?育成間管津貼的發(fā)放公式為： ?育成間管津貼＝分離間管人員月首年傭金 育成間管津貼比例 ?育成間管津貼比例＝未分離時間管津貼比例 1/2 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 33 A D C B E 5 A D C B E 10 5 育成直管津貼 育成間管津貼 分離 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 34 分處經(jīng)理的職涯規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 35 規(guī)劃職業(yè)生涯 ?晉升規(guī)劃 ?組織規(guī)劃 ?業(yè)績規(guī)劃 ?學習規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 36 我的職涯規(guī)劃 ?在 時間內(nèi)： ?我要達到的職級 ?我要發(fā)展的組織人數(shù) ?我要取得的業(yè)績 ?我要 … ... 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 37 結 論 規(guī)劃職涯，事業(yè)順達！
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